第一轮是无领导小组讨论。八个面试官，七个人只看不说话不记录，还有一个人主持加记录。楼主猜测主持加记录的那人是第三方公司的，其他七个是山东电信自己人。两个环节：第一个环节是山东电信的合格人才需要具备哪三项基本素质。两分钟准备，一分钟陈述。HR计时。时间到了，HR问哪位童鞋先说，果断举手，这种题目思路都差不多，第一个发言才能抢占先机。BALABALA 说了一通坐下后，HR竟然直接从我旁边的人开始，按顺序说了。所以楼主觉得答案是什么不重要，重要的是要敢做第一个吃螃蟹的人，思路清晰，表达流利就好了。第二个环节是排序题，就是有四个人，介绍了他们的年龄、专业、性格等资料，现在公司的储备人才只要两个人，问留下哪两个。小组比较和谐，最后有两个同学有不同意见妥协给了多数，时间把握的也不错
中国电信营运部职员面试题
无领导结束后马上结构化，15人分为两个教室。刚才那七个没说话的面试官上阵了。依然是第一个进去的。自我介绍，没规定时间，不知道该说多少，随便说了一通，真是后悔没好好把握。然后就根据简历问问题。主要就是实习经历以及学到了什么，还问了大学里办的一个活动，还有一个面试官对我一个画画的奖项很感兴趣，问我是什么主题，为啥要画这样的主题。然后就出来了。哦，对，自我介绍后面试官问我报了什么岗位，当时面试须知里说不能透露自己的岗位，稍微犹豫了一下还是说报了某地的营销管控岗，结果面试官特高兴的说，报的哪里就不用告诉我了
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天
面试形式包括哪些？
答:群面 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
