招聘会现场算初面，初面之后才笔试，笔试通过者参加终面（终面其实分2轮，一轮是无领导小组讨论，一轮是半结构化面试）。笔者参加的是上午的面试，天还没亮就爬起来往总行面试点去。
1、无领导小组讨论（群面）
先是抽签，12人一组，男生12，女生12，上午场24人。女生面完男生才轮到，所以我们一早8点去，但是差不多等到11点才开始。
群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》，分3个环节，第一，根据题目，每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案，然后粘贴到展示区；第二，20分钟大家讨论；第三，选出代表进行方案的最后总结陈述。
讨论开始时大家七嘴八舌，撕逼很厉害。个人感觉12人讨论组过于庞大，所以笔者适时插嘴了（一定要瞅准时机说话，声音一定要自信洪亮，表达一定要清晰友善，陈述一定要扣题有逻辑有条理，同时要调动大家的注意力；好吧，这些都是笔者群面过好几次得出的撕逼经验~~），笔者提议大家按照飞行器方案条例的逻辑顺序进行分组讨论，分为两个组，第一个组6人讨论飞行条件及其他补充性条件，比如气象条件等；第二个组剩下6人讨论飞行轨道及高度。很快有人采纳了笔者的提议，于是大家分组讨论。（群面最怕的就是你说的话没人附议，完了就被埋没了，面试官也不会注意到你；但也切忌固执己见，破坏团结）还好讨论结束，选出的代表也基本能陈述完整大家的方案，总体还是圆满完成了群面。
2、半结构化面试
所谓半结构化就是有些已经设定好的问题，有些是面试领导随机问的问题。（个人观点，人力资源专业的大神请不喜勿喷、手下留情~）面试官排成一排，加上秘书大概8个人，估计应该有总行领导吧。
第一，关于固定问题，会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足，还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏，赞赏的原因等等：（个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题）
第二，随机问题，每个人可能不一样，基本都是关于专业的，会问个人专业性的问题，还会针对专业提一些开放性的话题；
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。（这个问题很关键，因为说白了银行招人还是因人设岗，如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话，可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职，而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失，所以回答一定要接地气，必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择）
三、体检
如果你有幸过了面试，接下来就是体检。笔者是14号深夜收到的招聘通知录用函，18号收到的体检通知。
四、总结
其实就整个招聘流程来讲，长沙银行的招聘工作是做得相当不错的，包括中间几次还有热心的大姐姐（好吧，其实人家可能比我年龄还小~~）给我打电话确认是否参加终面；终面当天HR还热情地给我们订了早餐和午餐，午餐作为工作餐还是相当不错的，4菜一汤。
其实很多人觉得目前银行业利润增幅收窄、不良提高，加上金融脱媒等等影响，今后的发展前景可能不太好，但是笔者个人觉得，看问题一是要全面，二是要用发展的眼光看问题；三是要结合自身特殊情况来选择行业（好吧，不自觉地用了马哲的辩证法，不喜勿喷，手下留情）
长沙银行银行柜员面试题
如何看待逆境和顺境对工作的影响
群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》，分3个环节，第一，根据题目，每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案，然后粘贴到展示区；第二，20分钟大家讨论；第三，选出代表进行方案的最后总结陈述
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:10天
面试形式包括哪些？
答:职业技能测试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
