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测试工程师 面试经验( 北京 ) - 联想
发布时间: 2017-03-29 18:39:12 来源:职业圈
面试过程:

到了面试地点,发现大家都穿了正装,而自己还没有正装啊有木有
在名单上找了半天也没有找到自己想去的岗位,后来得知岗位在前一天已经面试结束了~
于是楼主找了个相近的岗位去面试,第一轮是10个人一组的无领导小组讨论,先是每人简短的自我介绍,接下来是5分钟读题,然后是25分钟自由讨论,最后五分钟总结。我们组的讨论非常的和谐,也没有人去争,感觉自己不说话就会冷场状态。讨论完后面试官们出去讨论了一会,回来告知楼主和另外两名同学进入了下一轮,其它同学便离开了~留下的我们三个人算是10个人里发言比较多的,一个是计时的,算是整个讨论leader,我是做最后总结的,还有一个同学是想法比较多的。总体感受就是在这种场面比较冷的状况下多说一点还是好的,也是由于题目属于发散性的问题,所以对错啥的也没什么关系。当然多说也不代表一定好,在另一家公司的面试中楼主算是说的最多的,但最后被pass了。关键还是要说在点上。
第二轮面试官针对每个人进行了更细致的了解,主要包括之前讨论过程中面试官比较感兴趣的问题、实习的情况、作品的信息、以后的职业规划、业务相关的信息这些。这一轮感觉就是不会的不要硬说会,否则面试官追问下去后面会很尴尬~
面试结束后就说两周内会接到消息。
一周之后,楼主接到了网上统一测评的通知(看到有些同学是现场的,不清楚有什么不同~)
测评为行测(言语理解、逻辑推理、数字运算),行为风格测评和托业英语听力(托业800分以上免)。
托业听力都说很简单,楼主觉得后面的确实挺简单,但是前面看图选择,楼主总是觉得有好几个题目选哪个都不对...建议之前可以下载一些热热身熟悉一下题型,另外需要注意的是听力不是自己控制进度的,题目完了隔一小会儿就会自动跳进下一题,而且不能返回,因此要快速的做出选择。楼主第一题就呆萌的pass过去了~
行为风格这个不多说,要注意的就是一致性问题,这种测评总是有那么几个重复的来看你是否诚实作答,或者其它的方式~
行测...这个是楼主最不想提的,40个题45分钟,我竟然只做了28个!!!我就是那种对数字题特别感兴趣,做不出来不罢休的那种(做出来还不一定对~),因此导致耗费了太多的时间!!!之前我也没有专门练习过行测,因此这一部分是彻底挂掉了。建议就是多练习,把握好时间,不会的或者难度稍大的就蒙一个过,不要恋战!

面试官问的面试题:

第一面是群面。10人一组,大致流程为:每人1分钟自我介绍+2分钟材料观点陈述+25分钟讨论+5分钟总结发言,一共1个小时。群面的主题属于经典大众型的。通过材料发现问题、分析问题、解决问题。
一面结束后,面试官只是说先回去等消息并没有说什么时候会给第二轮面试的消息。接下来是煎熬的等待时间。从上午面试完,下午、晚上、凌晨、第二天早上、第二天下午都在看手机,确认是否有话费,看论坛是否有收到短信的伙伴……终于,在第二天5点多的时候,二面的消息发出了。
目前为止,联想武汉面试只进行到上述阶段,后面如果能有机会进入终面,当继续记述面试过程。我就本次面试的感受和经验做以下说明:
1.一面:一般为群面。群面形势和主题多样,各位同伴也各不相同,但是最终的目的基本一致。考察的方面也无非是发展、分析、解决问题的能力以及团队协作的能力。能进入联想面试的,想必这些能力并不缺乏,大家需要注意的是团队协作的能力。我仅说三点点:(1)尽量不中途打断别人的观点(2)总结者尽量陈述观点时带上哪个人提出的,以表示对他人的肯定(3)位置很重要,尽量让面试官清楚的看到你。
2.二面:一般都是专业面或者一对一面,一般都是部门经理或者领导面试。有以下几个特点:(1)氛围比较融洽,很轻松(2)问题比较细致,主要根据简历提问(3)
专业性的问题问的较少,主要看个人与职位的匹配度。面试官问我的问题主要有:简单介绍自己、大学经历、评价自己、为什么会取得这些成绩等等,问题都是简历上有的,所以大家只要对自己的简历有充足的认识,一般是没有问题的。

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:2天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何?
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功但没有去报到

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头上有犄角233    2017-06-08

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