初试是人事专员，主要自我介绍和管理理念问题，还有对于行业一些新现象的探讨，涉及的东西和问题多，但是都是浅浅的探讨，更多的感觉是在检测简历中的东西是否属实。第二次面试是群面，相对来说问题更深入一些，检查工作经历是否属实的更明显，注意了，一旦有谎言被识破，是相当不利的，建议那些喜欢带着吹牛皮去顺丰应聘的人要当心了。
顺丰速运分部经理面试题
1如何管理150人？2应急时有人罢工如何处理？3公司政策不合理时该如何处理？4新达达的业务触及到同城配送，如何看待并请分析？5想要辞退某人时应该怎么做呢？
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:20天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 职业技能测试 群面 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
