先是行测，再是群面，接下来HR面，专业面，终审。
群面题目是雷曼的管理理论对万科的借鉴。这个题目审题之后从招人、绩效考核、淘汰机制三个层面解答。HR面我没过。分析原因，万科喜欢压力面，老虎型人设面试官。非常职业化。由于没有面过如此严肃的场面，经验非常不足，交流没有达到顺畅。考官对我没有兴趣。大概以上。

万科人力资源面试题

问题都是针对简历问的，这个因人而异。大概就是考察简历的真假，还有你是否适合这个岗位和这个公司。第一印象很重要吧，会选择比较强势的人。

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面试形式包括哪些？
答:1对1面试
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作