比上不足，比下有余

操作员| 长沙 | 2015

公司优点：: 2015年5月份前入职的,底薪1600以下,2015年5月以后入职的,底薪1650以下 1/上班的话会管一餐工作餐，餐补13.5元,伙食还好,有中餐,西餐,反正一个月的饭卡钱全在工卡里,怎么吃,自已衡量..没消费完的可以积累,另外会有饭卡20%可以自主在一个咖啡吧内的消费(实际就是一个厂内超市)....节约点的话,加班多的话一个月的生活物资基本都不用自已掏现金啦! 2/老员工有旅游机会,有500-600的旅游费用,看去的地方啦,超出这个范围的,自已补,当然了,你如果不去,公司补贴的那部分钱也没得退的..!!PS>刚进去的新员工就不要想了,想去全程自费.. 3/年底双薪,一年有一次调薪机会.加薪多少,取决于领导的安排,有的看岗位,有的就完全靠人品爆发了...就算是同一条生产线,工资也会有几个等级,当然,员工守则有一条就是工资保密协议,所以工资是不能乱议论的... 4/年底福利会有购物卡(400-600元) 抽奖等活动.即然没抽中奖品也没关系,好歹也会有100元的安慰奖
公司缺点：: 不得不吐槽的一点:对于新员工,前几个月,不要指望有几个加班,放假的概率真的是很高..如果运气不好,刚进的那个线如果没有生产计划,可能会断断续续放你个七八天...要看清楚哦,不是连续哦,是断断续续..上一天班,放二天..上两天,放一天....如此循环,等到月底发工资时候会很茫然...可能你会认为周末日有上班,但是没加班费的,都去抵平时的正班了!!工资到帐,工资条没到手,确实是诸多疑问的,当然,博世要六个月转正后才算是正式员工,所以工资条也是劳务派遣公司整的,里面没有写明你上了多少天,有多少加班工时,不明决厉......先不要急着哭....很多新员工就是死在这一点上.....感觉上了很多天班,工资就跟自已想象的出入.....新员工培训的时候,有这么一点,公司保留预留工时的权利....所以你就算加了几个班也不要急于纳入自已的口袋...有可能那也是"义务加班"..预留工时,是每周预留几个小时,还是每个月预留几个小时...这是闹不明白的.....全凭领导喜好... 生产线流水作业,有的生产线管理的比较严,虽然培训时候会说上二个小时,中间可以休息十分钟的说辞....但实际工作中...是有出入的....可能连上四个小时,连个厕所都没得上的...因为离岗(上WC)需要调整工顶岗...新人如果碰上良心不好的调整工.....甭说会给你顶岗...她或者他会有一些说辞.重点是她:做事磨几,还老想着上厕所...另送你几个白眼...她说是这么说,但是大部分会顶,小部分会说她很忙找借口的。。。。新员工多少会受到歧视（客户来评审给你找个机会放你假，）。。。。或受老员工的排挤。说你做事慢呀，放型慢呀！然后班长，线长，领班，时不时到线上去抽考你。。。。
给求职者的建议：: 如果新员前六个月没办法熬过去，会嫌工资少，不上三K。。或者管理严，或者别的原因离来了。。。如果你有幸丑媳妇熬成了婆（成为博世正式员工），那么恭喜你，你基本已经适应了博世新人刚来的各种虐。。。。完全享受做为博世人愉快工作，愉快生活的阶段。。。从新员工到老员工唯一的区别就是加班多了，帐上的钱也多了。。。等到每月十号发薪的时候。。觉得累也是值得了。。。