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职场冷暴力要怎么面对?

发布时间:2015-06-06 回复22条 最后回复时间:2017-02-25 15:32

职场冷暴力一般情况下的定义是指上司或群体以非暴力的方式刺激对方,致使另一方或多方心灵受到严重伤害的行为,任何影响他人工作情绪和心态的行为都是职场冷暴力的表现。

冷暴力有故意及对立的因素,比较严重一点的可能是故意的整人、刻意的冷落或找毛病,更严重的,有一种水火不融的味道,表现为完全的对立,但这种冷暴力比较明显。

职场冷暴力,你遭遇过吗?


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你觉得职场冷暴力普遍存在吗?

    • 有啊有啊,心情好一张笑脸,心情不好板着脸,跟别人欠他钱一样,我们做下属的也不好过
      2015-06-06 精彩语录 2 回复 2
    • 挺普遍的,年纪稍长的领导,情绪化很严重
      2015-06-06 断肠人 2 回复

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你怎么面对职场冷暴力?

你觉得如何做可以杜绝职场冷暴力的发生?

    • 管理层要多关心员工,对事不对人
      2015-06-06 天使梦 1 回复
    • 我觉得还是要靠公司制度。加强个人修养、行为准则、道德准则等方面的培训与引导。
      2015-06-06 勤能补拙 1 回复

    更多评论(6)...

共有 22 条回复
    • 法国市场 : 哈哈哈,正常的。想起徐逸辰。。。

      2017-02-25 15:32:12 回复
    • 袁畅 : 谁老想这些,过去了就忘了,太累

      2015-12-24 18:39:23 回复
    • 121314豆 : 一开始很气愤,后来干脆辞职了

      2015-08-01 04:44:28 回复
    • 职业圈用户 : 已经遇到太多了,加班多就说你没效率,不加班就说你不用心。在其他地方受气就找你撒气。有问题永远不会解决,出点事情就推倒下属头上。

      2015-07-16 19:38:08 回复
    • shhy : 遇到了啊,领导高高在上,经常跟员工吵架,还脸皮厚的很

      2015-07-06 12:21:27 回复
    • 杨红2015 : 是的,遭遇过。就是对立与水火不容的那种。我就职一家咨询公司,规模不大,也就20-30人。虽然公司不大,但人事行政部有4个人,2个人事专员,另一位人事专员比我先到岗,对我就是百般刁难,下套、打小报告,逼迫我辞职。

      2015-06-30 12:42:36 1 回复2
      • 321洁净间: 人事专员是女人的企业 最终会倒闭

        回复 2015-07-13 18:10:20

      • 我是邱邱66: 放屁

        回复 2015-07-25 11:21:26

      我也说一句

    • 这不是妙 : 曾经遭遇,还好现在脱离苦海了。有时是一个人的素养问题!

      2015-06-24 21:52:26 5 回复
    • 款款而来 : 这种冷暴力我正在遭遇,因为是新进员工,安排的工时特别少,所以月工时达不到标准,他们为了不影响自己,就像上层撒谎说员工请假了,还要我签字,我该怎么办呢、

      2015-06-17 19:25:45 回复1
      • 我是邱邱66: 你是猪吗?人家叫你怎样就怎样啊

        回复 2015-07-25 11:22:22

      我也说一句

    • 赵六儿 : 领导也要以身做则,不要光想让员工作好,自已也要想想

      2015-06-10 13:13:22 回复
    • 赵六儿 : 做好自已的工作,不管别人的脸色

      2015-06-10 13:10:29 回复
    • 蓝羽纤儿 : 公司的文化、理念影响很大。

      2015-06-06 11:09:00 回复
    • 志足意满 : 分析一下到底是自己的问题 ,还是别人有意为之,能化干戈为玉帛最好。要有底线。

      2015-06-06 11:07:32 回复
    • 让爱飞翔 : 大家都是出来混口饭吃,我觉得同事之间应该多多体谅一下。

      2015-06-06 11:04:36 回复
    • 天使梦 : 管理层要多关心员工,对事不对人

      2015-06-06 11:03:47 1 回复
    • 勤能补拙 : 我觉得还是要靠公司制度。加强个人修养、行为准则、道德准则等方面的培训与引导。

      2015-06-06 11:02:38 1 回复
    • 乌衣逸士 : 自我调节,给自己打气,换个角度看问题,对自己进行积极的心理暗示

      2015-06-06 11:00:58 3 回复
    • 微博新人 : 实在不能呆就走呗

      2015-06-06 10:51:58 1 回复
    • 永恒国度 : 不搭理,做好自己咯

      2015-06-06 10:45:46 1 回复
    • 蓝色天空 : 很多人脾气都大,心情不好就甩脸

      2015-06-06 11:08:26 回复
    • 遗忘之人 : 我们公司就有,上司喜欢争论,咄咄逼人,让人难受。  

      2015-06-06 10:44:14 1 回复3
      • xiaomi87: 说话很冲 又是顶头上司。。。。

        回复 2015-07-06 23:03:14

      • 职业圈用户: 实在不明白为什么新人刚进公司,某些老员工总是会冷暴力对待新人,同样都是人,就不能平等对待将心比心?

        回复 2015-07-29 17:37:45

      • 职业圈用户: 有时确实是上司素质太差

        回复 2015-07-25 22:24:16

      我也说一句

    • 精彩语录 : 有啊有啊,心情好一张笑脸,心情不好板着脸,跟别人欠他钱一样,我们做下属的也不好过

      2015-06-06 10:42:36 2 回复2
      • 10绿茶: 大公司里面我们这个分公司都是他一个人说的算,你不是他招来的,怎么做工作,他都不会相信你,反正就是各种挑刺

        回复 2015-06-29 14:21:51

      • 职业圈用户: @10绿茶:因为你不是他那一伙滴

        回复 2015-07-17 09:42:25

      我也说一句

    • 断肠人 : 挺普遍的,年纪稍长的领导,情绪化很严重

      2015-06-06 10:41:27 2 回复

    冷暴力在很多企业中滋生蔓延,影响着企业各方面的工作效率,作为企业各层管理者应以身作则,坚决杜绝对下属造成冷暴力,并善于去发现员工情绪的变化,做个有心人。