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简历怎么写比较好?

回复42条 最后回复时间:2017-03-09 03:54

简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖,当今社会求职找工作的方式很多,但是简历适用于每一种、每一阶段的面试,当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始,映入他眼帘的就是简历,所以简历的好坏与否,直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。

你知道哪些写简历的小技巧呢?

 

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倒叙方式你懂吗?

    •  要用倒叙方式列出你的最高学历,这样,最近获得的也是最重要的。 一份简历归根到底是要陈述经历。同样,要用倒叙方式列出你的工作经历,最近发生的也是最有意义的。
      2013-05-21 半夏时光10 1 回复

推荐信or求职信需不需要呢?

    • 一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会,履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。
      2013-05-21 演绎轮回10 2 回复
    • 要另加一个求职信,在众多的求职信中,如果你想脱颖而出的话,那么求职信的前几句话一定要能抓住对方眼球。内容一定要真实,首先要对你应聘的企业做足够的了解,不要海投,要有针对性。
      2013-05-21 不在拥有8 1 回复

有重点,有亮点,还要简洁

    • 至少要制作两份简历,专业和非专业的,面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前,首先要反思自己,想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了,突出重点;三是诚实守信,千万不要伪造简历。在自我评价时,也不要说笼统的虚话,如“给我一个机会,还你一个奇迹”,要诚恳、务实地介绍自己,靠近应聘岗位的要求最好。
      2013-05-25 晨钟暮鼓6 2 回复
    • 简洁和重点必须有,但是过分说该公司的事情,也是险棋,不如模糊些,当场看情况圆场
      2013-05-23 白色偶然14 回复

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照片一定要有吗?

    • 一定要用标准的证件照,一是显示你尊重的面试人,二是显得你重视这个工作,这样用人单位才会给你比别人相对多的机会
      2013-05-21 随波主流7 回复
    • 电子版的,放在简历中打印出来就行了,不用挨个贴。
      2013-05-21 半夏时光8 回复

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工作经验很重要,尽量数字化

    • 现在有好多企业只要大量招工看都不看你简历,只要不残疾就行了,但是遇到淡季时很重视你的简历,我觉得你的简历需要适合什么样的岗位,我説的是吗?360行,行行出状元?
      2013-07-31 废寝忘食37 1 回复
    • 企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景,特别是以技术为核心工作的企业,比较在意这一点;二是在校成绩和排名状况,以及在校期间是否有自我补充的意识,如参加课外班、就业培训等
      2013-05-25 盛世流光8 1 回复

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简历名称要这样写

    • 一般HR在看简历时,首先看的就是标题,所以,你可以把HR最想了解你的情况简略的写在标题上,比如:某专业XX应聘XX岗位,这样一目了然,HR一眼就能判断出你是否是他需要的人才。
      2013-05-21 半夏时光9 1 回复
    • 在发送附件简历或者网上申请的时候,一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“Resume”等字样,如果人人都以这样的形式命名,则HR很难区分,并增加了HR的操作麻烦,这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名”,方便HR直接下载保存,而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。
      2013-05-21 无可取代7 1 回复

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简历中需要删掉的词

    • 虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另 外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展 示你的“活力”、“热情”或“精力”。 也需删除:精力充沛,热情
      2013-05-21 疾风落叶9 回复
    • 不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。 也需删除:善交际,以客户为中心
      2013-05-21 神色自若4 2 回复

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个人评价要写出自己的特色

    • 自我评价不要过于夸张,可以简单的粉饰一下,让自己看起来更加的优秀就可以了,但是千万不要过于夸张了。
      2013-05-21 废寝忘食10 2 回复
    • 从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
      2013-05-21 眉开眼笑7 回复

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共有 42 条回复
    • 時間造物 : 我觉的就照实写就好,没必要弄的五颜六色的,只要把自己真正拿得出手的本事字体加个粗就好了,不知道的别写,懂行的两句就问傻了,不光尴尬,还显得不诚实,另外我很支持楼上的简历名称的写法,受教了,

      2016-11-10 16:15:21 回复
    • 柔刚 : 非常好,很好

      2016-07-03 22:00:39 回复
    • 霸王小中原 : 找文章范本结合实际

      2015-05-23 17:03:08 2 回复
    • 霸王小中原 : 找到文账单本

      2015-05-23 17:02:41 回复
    • 啦啦啦123宝贝 : 首先真实,其次要有重点

      2015-01-16 21:25:54 1 回复
    • 王九哥 : 简而明了,显出亮点

      2014-11-10 19:46:15 1 回复
    • 职场菜鸟81 : 看找什么工作 世界本没有相同的树叶

      2013-12-24 22:49:37 1 回复2
      • 藏匿心头124: kkk

        回复 2014-04-30 09:10:30

      • 小风轻轻吹: 量体裁衣

        回复 2015-03-02 21:07:05

      我也说一句

    • 怒默语晨62 : 渗透自己之前工作的经验写出来……这个很重要……就像写读完一篇文章的读后感一样……感悟出很多细节方面的事情……

      2013-12-02 15:29:28 回复
    • 月光倾城74 : 简洁扼要地将自己状况说清楚就好,最重要的字里行间要流露出你诚意。。。。

      2013-11-30 15:43:12 1 回复
    • 一鼓作气38 : 怎么写不重要,我们需要考虑的是为什么我要争取到这个平台的机会。这里面包含了我们客观的认清自己,客观的认清平台。标题是你能做到的高度,技巧是你的举例说明。用什么方法,你认真你就知道了。

      2013-09-12 21:10:38 回复
    • 怒默语晨34 : 实事求是就好,到时候看心理!

      2013-09-08 02:32:18 1 回复
    • 柳絮才高36 : 来到你的公司我就是一张白纸,从头开始

      2013-08-27 14:33:31 回复
    • 有机天使31 : 早看过了…这方法老套了

      2013-08-08 22:42:16 回复
    • 春水天涯26 : 一目了然的简历最好,表达信息简洁明了并且能快速突出自己的长处,什么简历封面啊啥啥整的人家HR根本不屑看,直接扔进垃圾桶里。

      2013-08-07 21:26:01 回复
    • 废寝忘食37 : 现在有好多企业只要大量招工看都不看你简历,只要不残疾就行了,但是遇到淡季时很重视你的简历,我觉得你的简历需要适合什么样的岗位,我説的是吗?360行,行行出状元?

      2013-07-31 21:55:36 1 回复
    • 防微杜渐12 : 不知道结婚后我会是什么样子

      2013-06-06 04:41:07 回复
    • 盛世流光8 : 企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景,特别是以技术为核心工作的企业,比较在意这一点;二是在校成绩和排名状况,以及在校期间是否有自我补充的意识,如参加课外班、就业培训等

      2013-05-25 14:50:30 1 回复
    • 晨钟暮鼓6 : 至少要制作两份简历,专业和非专业的,面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前,首先要反思自己,想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了,突出重点;三是诚实守信,千万不要伪造简历。在自我评价时,也不要说笼统的虚话,如“给我一个机会,还你一个奇迹”,要诚恳、务实地介绍自己,靠近应聘岗位的要求最好。

      2013-05-25 14:43:29 2 回复
    • 白色偶然14 : 简洁和重点必须有,但是过分说该公司的事情,也是险棋,不如模糊些,当场看情况圆场

      2013-05-23 17:43:03 回复
    • 半夏时光10 :  要用倒叙方式列出你的最高学历,这样,最近获得的也是最重要的。 一份简历归根到底是要陈述经历。同样,要用倒叙方式列出你的工作经历,最近发生的也是最有意义的。

      2013-05-21 16:59:27 1 回复
    • 半夏时光9 : 一般HR在看简历时,首先看的就是标题,所以,你可以把HR最想了解你的情况简略的写在标题上,比如:某专业XX应聘XX岗位,这样一目了然,HR一眼就能判断出你是否是他需要的人才。

      2013-05-21 16:52:44 1 回复
    • 残缺韵律6 : 我觉得简历是否有“亮点”和符合招聘者要求的东西才是最重要的。我在TCL实习的时候人事部经理跟我讲了这么一句话:“简历和面试考察的是你个人的价值观与企业的价值观是否相符合。”从这个角度来讲 你应该去多了解一下你所中意的企业文化 这样在写简历时 努力将自己的能力,特长与想法往上面靠就一定能打动招聘者。

      2013-05-21 16:30:27 回复
    • 演绎轮回10 : 一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会,履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。

      2013-05-21 16:27:47 2 回复
    • 随波主流7 : 一定要用标准的证件照,一是显示你尊重的面试人,二是显得你重视这个工作,这样用人单位才会给你比别人相对多的机会

      2013-05-21 16:24:27 回复
    • 半夏时光8 : 电子版的,放在简历中打印出来就行了,不用挨个贴。

      2013-05-21 16:24:05 回复
    • 出入职场8 : 有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片,也要本着朴素、自然的原则,一寸的大头照足以,千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味,不同的工作对一个人的形象也有不同的要求,在你对这些没有十足把握的情况下,盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。

      2013-05-21 16:22:29 回复
    • 无可取代7 : 在发送附件简历或者网上申请的时候,一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“Resume”等字样,如果人人都以这样的形式命名,则HR很难区分,并增加了HR的操作麻烦,这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名”,方便HR直接下载保存,而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。

      2013-05-21 16:19:21 1 回复
    • 废寝忘食10 : 自我评价不要过于夸张,可以简单的粉饰一下,让自己看起来更加的优秀就可以了,但是千万不要过于夸张了。

      2013-05-21 16:15:57 2 回复
    • 眉开眼笑7 : 从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

      2013-05-21 16:14:46 回复
    • 毫无代价7 : 针对你应聘的职位要有针对性的写在学校的学习,工作。不要把一些与开发无关的社团经验,打工经验学上去。多写点与应聘岗位相关的实习工作经历。但一定要真实。

      2013-05-21 16:12:32 回复

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    要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀,关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。