还可以输200

你会因为什么原因而离职

回复1356条 最后回复时间:2017-06-06 17:37

企业人员流失,是当今不少企业面临的严峻问题。员工离职不仅使得企业不得不重新花费人力物力招聘新员工,培训新员工的麻烦,而且离职者必须花费时间精力找工作,适应新环境。如此双方都麻烦,那为何还是有那么多员工选择离职?

马云曾总结员工的离职原因,认为只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

还可以输200

对工作平台不满意

    • 在每一家企业离职的原因都不相同吧,比如我现在的工作,也在考虑跳槽的问题,原因只有一个,得不到成长,无法实现自身的价值和自我增值,所以一直没有放弃学习,可是很多东西只有运用到实际工作中才能体会到真正的价值与意义,所以才会选择离开。
      2013-10-30 天下一家60 193 回复 11
    • 技术的学习不能指望别人对你的培训,要学什么,怎么学,看你自己了,大学毕业说明已经有了自学能力,图书馆、资料室、期刊、杂志,多得看不过来,你要怎么学?看你想不想学了,没有师傅,自己学。
      2013-06-30 盛世流光15 73 回复 4

    更多评论(42)...

对生活环境不满意

    • 对生活环境不满意!那只能说明你自身和单位的不满意!单位的不满意也许是厂子效益不好,作为单位老大,没有尽到一个企业家的责任和义务!
      2013-10-25 志在四方55 14 回复
    • 大公司也好小公司也好,每个都有不合理的制度,但是我们要学会适应环境,一份工作你能学到什么,收入,前途,如果没有一个对你有用的那么就不要坚持。总之每个人都有自己想要的才会去做的。当然也要看自己能力。如果纯粹为了混日子,那就不要谈辞职不辞职的事情了
      2013-08-16 月光倾城42 18 回复 1

    更多评论(13)...

其他离职原因

    • 工资太低,看不见希望,没有前进的动力,怎么努力都是那些钱太少了,学习知识有限,每天感觉都把时间浪费在一些不该浪费的事情上,企业各部门职能划分不明确,领导都不知道底下的员工到底都忙些什么,干的活也没什么技术含量,总之就是怎么干都没有加薪的,两千多怎么让人活
      2013-10-07 小猫519 212 回复 16
    • 我的工资还没给我付清呢,七十二处在新疆奎屯的项目负责人。有个叫李靖的人可以证明我郭斌在奎屯煤矿干过,因后来本人在矿区被料斗砸坏了腿脚住进医院。住院后没有把前面干了活的薪酬领取!中煤三建七十二处应该同情我们农民打工者!请把我的辛苦费付给我!请跟我联系!
      2013-09-16 农民工的不幸 52 回复 4

    更多评论(45)...

对薪酬待遇不满意

    • “心,委屈了。”说得太好了,做得比人多,领的比人少,功劳是别人的,错是自己的,就因为别人是开国功臣,就算你做得再多、再好,只要你威胁到她的地位,在老板那里乱吹风,整你没商量,再做下去也没意思!
      2013-12-19 鱼水之情80 189 回复 29
    • 满意!还是那 句话,给承诺的实现了就行!工人要求并不高,有工资,有休息时间和节假日就行!这两点你说那个企业能完完全全的都实现了!
      2013-10-25 志在四方55 26 回复

    更多评论(22)...

对工作环境不满意

    • 那有什么?出来打工那个不是工资。但是不能坑人!哎,说起来真生气。被坑了,还不能说。想改善环境,不那么坑,提建议上去,小领导不接受。大领导说越权。无语了。只能被坑。坑到你干不下去 ,自己走。 我无语,蛋疼。 现在长沙地区请大家注意了。 这种厂不会少。
      2013-11-04 毫无代价73 16 回复 1
    • 来说有两个环境!一是现实工作环境,一是人文环境。人文环境很重要,整天光心想着那点蝇偷小利,指桑骂槐,还是那句老话,群众的眼睛是雪亮的!没有一个公平,公正的态度,在好的工作环境又有何用?
      2013-10-25 志在四方55 21 回复

    更多评论(51)...

共有 1356 条回复
    • wuyinjason : 不同企业有不同企业文化,人到一定年龄就会考虑前景未来,当个人在公司没有未来,收入高不成低不就的时候,当工作并没有很开心的时候辞职是避免不了的

      2017-10-26 21:36:21 回复
    • 旧城旧事旧时光r : 工作环境差,简直是给老板做保姆。上班有点,下班没点》

      2017-07-21 17:09:25 回复
    • 初心家族 : 同意,但我觉得还缺少发展空间!

      2017-06-06 17:37:16 回复
    • 清甜心 : 我会因时间太长,太累。或者实在干不过来,又或者工资太低

      2017-02-26 10:46:44 回复
    • 航天小冰 : 当初觉得领导有问题,后来慢慢适应了,大家都在相互改变,但是单位确实管理有问题,职能不清,学不到东西,混日子的节奏。怕废了……

      2016-10-14 09:46:16 2 回复
    • 卢空 : 公司不要我,或者能力不够,适者生存,不适者淘汰,这就是我对自己的严格要求。

      2016-05-17 11:24:10 2 回复
    • 职业圈用户 : 我同意马云说的

      2016-04-12 14:05:53 回复
    • 职业圈用户 : 工作压力大,待遇差。

      2016-02-28 17:13:36 1 回复
    • 水月天一线 : 利益和交易,我们只是用最朴实,最笨的方法去换取自己认为理想的钱财

      2016-02-26 01:05:43 回复
    • 水月天一线 : 都是各取所需吧

      2016-02-26 01:00:21 1 回复
    • 通缉犯 : 待遇差,与领导不和

      2015-12-15 12:59:18 回复
    • 小妹512 : 没有十全十美的人,当然也没有十全十美的公司。不管大公司还是小企业各有各的问题,就看你个人怎么想的,说白了,都是打工者的心态,随心而已。

      2015-11-25 09:34:43 1 回复
    • MisssssHat : 1、工资低 2、工作强度太大 3、同事关系不和谐

      2015-11-21 23:21:17 2 回复
    • 醉人间 : 离职原因很多,个人来说,第一受不了每天洗脑晨会,都不是傻子,工作其实就是认为自己的工资和自己的劳动基本可以接受就好了,洗脑晨会的最大目的,就是减少人员开支增加公司业绩,另外就是行政处罚,正常来说,公司没有罚款的资质,可是很多都有各种处罚,请问我是来赚钱的,还是来赔钱的

      2015-11-14 14:58:13 4 回复
    • 醉人间 : 做销售的,本来就是干得多拿得多的工作,结果偷听老板开会,说给销售的工资太高了,要想办法控制,瞬间心就凉了,然后就是各种行政处罚,本来工资能到800的,拿到手里才4000,罚款就罚4000

      2015-11-14 14:53:15 5 回复1
      • 职业圈用户: 同感,业务底线很低 2000块,干了3年 底薪一点没加过。说是要靠提成 提成吧本来还好 后来觉得你拿太多了 开始改提成制度 硬是扣了一半 开发再多客户还是没钱 公司一年年业绩提升 但是业务员领到的却不变或反减 想坚持又觉得没什么希望

        回复 2016-01-07 13:54:33

      我也说一句

    • 空空233 : 钱,没给到位

      2015-10-24 23:07:33 2 回复
    • xiaobaibai001 : 2.心里委屈

      2015-09-27 09:09:48 1 回复
    • 偶像尼克胡哲 : 得不到自己想要的一切,感觉继续下去只是在浪费时间

      2015-09-24 06:33:43 回复
    • 在东莞 : 钱没给到位啊

      2015-09-20 22:07:54 3 回复
    • 职业圈用户 : 是啊!要么能忍,要么走

      2015-09-19 22:19:12 2 回复
    • 华月影 : 工作环境问题吧!很不喜欢办公室政治,彼此互相为难对方。

      2015-09-15 10:01:44 回复
    • 森森森森 : 不开心和工资低

      2015-08-16 18:42:09 1 回复
    • YY1241 : 公司目前的效益太差,已经在扣工资,并且短期内没有看到希望。

      2015-08-15 12:06:32 2 回复1
      • Asocial: 一样啊 哎

        回复 2015-09-29 16:26:37

      我也说一句

    • ssswww : 不喜欢打着让你学习进步的幌子来压榨我的个人精力和时间,个人生活时间被工作事情挤的太多,这样的工作不适合我对生活质量的要求。

      2015-08-12 15:53:43 2 回复
    • Wendy891116 是呀

      2015-08-12 14:12:56 回复
    • 微扬嘴角 : 钱既给的不到位,心又委屈,,,对于刚毕业有点经验的学生来说室内装饰行业真心的难熬,,1千块的底薪,自己租房和吃都要倒贴,,本着学习经验的态度这些也还能忍,,关键是公司都不会用心培养,只是让你打打杂,还要做话务员的工作,没事就叫你打电话。那么苦逼,都对这个行业没信心了呢。。

      2015-08-09 18:05:44 回复
    • 鹌鹑一只 : 工资太低,没有发展,领导不办人事

      2015-08-08 15:24:27 5 回复
    • JESSI-J : 对管理制度不满意

      2015-08-03 15:39:03 3 回复
    • 嗷呜木木三 : 付出和收获不成正比

      2015-08-02 23:49:08 1 回复
    • 职业圈用户 : 1、生活环境 2、管理问题 3、同事之间 4、上司和员工之间

      2015-08-02 00:38:31 1 回复

    下一页

    给企业建议:重视留住员工,培训员工,发展员工,向员工清楚的展示公司愿景,给员工更多的尊重和福利,这会让员工更加忠诚于企业,维护家一般的企业。 给员工的建议:不要随便考虑离职,不然离职会成为一种习惯,在任何一家公司都有让你不满意之处。