频繁的组织动荡，影响信心

此工作心得于 2016年07月21日发布在职时间：2015

工作心得[高级经理]：: 在过去几年，组织变更过于频繁，导致了从上到下都人心惶惶，大家都没有心思做业务了。事实也证明了业绩一直都不好，呈下降趋势，直到现在也没有大的改观。转型不是频繁的重组，不能成为重组的理由，研究好方向了，就应该不断微调，朝着设定好的方向不对前进，而不是三天换一个领导，造成各种凌乱。。。

以上信息仅代表发布者自己的观点，由于在职时间、职位以及个体本身的影响，和公司整体情况可能会有偏差，仅供参考！