一段平心而论，个人工作看法
此工作心得于 2017年05月14日 发布 在职时间：2017
- 工作心得[会计]：
- 每个企业都有自己的不足之处，但作为工作者，我们无非希望的就是：我好好工作，你给我相应的报酬，或者给我提供发展的平台。姑且不说平台，所谓的绩效奖金到了5月份依然没发，离职人员的据说也不给了。
你要走，就走，地球离了谁都会转。这是领导的原话。
这话没错，但人力资源部真的发挥出他们的作用了么？大boss你是否知道你所谓培养的人走的真正原因么？
好的方面：
公司最大的领导，战略、想法都很不错，也的确是给自己做事业，倡导的理念也很不错，几乎所有的精力几乎都用在了企业上面。
不好的地方：
1.工资设计不合理、激励制度不完善。付出和工作回报差异太大，基层几乎都是这样的。
2.工资发放不及时，说好的20号发，17年3月以前几乎很少实现，17年3月之后工资倒是20号准时发了。
3.年度绩效奖金。说好的年度绩效奖金，离职人员不给、职能部门的据说也不给。做良心企业，良心在了哪里。消费者是人，领导是人，普通岗位职能部门的就不是付出的那群人了吗？
4、缺乏完善、准确的考核体系。对人员的评价全凭感觉、凭领导身边那些部门负责人口头的评价，如果他们不喜欢你，那抱歉...
5、说好的离职面谈，给了谁。这个制度只是做了样子，你离职的时候，如果是因为工资原因会告诉你“本来是要给你涨工资的”“本来是要培养你的”...
要培养，为什么不沟通；涨了那么多人的工资，为什么就是想不起来。
6、喜欢疲劳作战。
7、新老员工融合度较差。部分老人（主任级别居多）倚老卖老，也因为地位的原因（不管能力如何）你是得罪不起的，除了你自己的处事方式，第一印象也是很重要的。
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