两轮面试，初面线上群面，先登录会议等待，一位人资，三位候选人，先自我介绍，再是面试官问问题，按序号轮流答，终面也是线上面试。
初面问了最喜欢的无印良品产品，觉得它体现三大理念哪一点，为什么选择无印良品，自己选择企业的标准有哪些？记得不太清楚，大致这些。时间不长，五到十分钟。

1.自我介绍 2.为什么选择无印良品 3. 对无印良品的理解 4.最喜欢无印良品的产品是哪个，觉得它体现了三大理念中的哪一点 5.自己选择企业的标准是哪三个标准，按重要顺序排序，简要说明
全程开启摄像头和麦克风

在上财的校招网上看到的春招信息，投递之后很顺利地通过了测评，进入一面，效率算是很高的。
一面到终面都是1V1。
一面是个男的，一进去先问到达公司的时间，面试开始之后，主要问了简历、实习工作内容、学日语动机（中途还让我用日语自我介绍）、对无印良品的了解，是否接受先去店铺实习等等，最后问了血型。
二面紧跟在一面结束后，二面的面试官是一个职级更高的美少女，问的问题主要围绕于来无印良品的动机Blabla，我事先毫无准备于是基本都是瞎掰。
三面大概过了一周多，通知的三面，依旧是1V1，我费心准备了一番日语，结果完全没有用到，让我感觉可能中国的MUJI里已经没什么日本人了……问的东西又和前两轮不一样，主要问找工作以来都经历了什么，还问了两遍为什么去年秋招的时候没有来（我并没有看到啊这也要怪我orz）。其实终面我自我感觉不太好，但是很幸运的还是通过了~

到达公司的时间、简历、实习工作内容、学日语动机、对无印良品的了解、来无印良品的动机、找工作的过程、目前收到的Offer的情况

提前十分钟进入会议室，一面是三个面试者和一个hr，二面是一对一面试，分日语面试（带翻译）和国人hr面试，会提前询问是否可以接受日语或英语面试

1.选择这个行业的原因
2.对销售业的理解及是否具有相关经验
3.销售应该具有的品质以及自身优缺点
4.情景模拟：团队内发生争执，你作为领导要如何处理

是在上大学期间做兼职去的，面试的时候是代理店长面试的我，先填一张基本信息表，进去之后会根据你所填的信息对应问答。比较在意在店铺是否有认识的人或者工作时间。

1.家庭住址。2.可以接受晚班吗。3.在什么渠道知晓招聘。4.有无销售经验。5.上班的话乘坐何种交通工具

由于是微信投简历 去到万菱汇就好多人阿 感觉是初试不刷人的 顾客都好多 然后收银的气场也是可以 叫我们去别的地方填简历 然后快快填完就排队面试 然后进去之后是两个女的 首先hello打了个招呼 然后叫我自我介绍 我叫XXX今年17周岁 来自哪里 就读于哪里读什么专业 我觉得我的优点是性格比较和善 待人比较和善- -紧张说错话了 缺点是有点选择困难吧 我之所以想来无印工作的原因是本来就很喜欢无印的东西 设计 还有这里的气氛 我之前也有类似的工作经验 如果可以的话我可以提供的工作时间是寒暑假 开学的话课余时间和周末 每周可以提供四到五天的工作时间 然后差不多了谢谢

她问我学校过来这里要多久 我说一个钟 然后问我知道无印的三大理念不 然后我说知道 材料选择 检查工序 简化包装 然后问我有什么问题问她 我说一个钟多少钱哈哈哈 她说18.5/钟 然后问一天要干多长时间 她说最多8个钟 然后问我晚上11点钟下班可以吗 我说可能一周有一天不可以 然后也差不多了 问我还有什么问题 我说没有了 然后说谢谢就走了 然后觉得前面的人面试好久 我的好快 好像两三分钟的样子

通过官网申请的职位。很快就收到了面试通知，当时店铺还在装修，故面试地点是因地制宜就在商场里的空地。
面试官是区域店长加华南区经理。我比较走运，两个采取的都是压力面，问题速度很快，且咄咄逼人，怯场的人可能很快就会被问怕了。其实关键就是看你的自信心和应变能力，能跟得上面试官的问题速度，口齿清晰，逻辑有条不紊就可以了。
还有就是考察你对MUJI的了解程度，譬如MUJI的理念、基本色等，网上面经提到的关于MUJI的问题，基本都问了。要做好功课。还有一些关于服务业的问题（这里是压力面最厉害的一PART，基本都是刁难你的），和最经典的血型，都问到了。
大概是我的表现还不错，当场就通过了一面，由区域经理进行二面。同样是压力面，问的问题跟一面大同小异，因为两个面试官都坐得很近，所以关键就是保证自己的回答不会打自己的脸，不要前后不一，可以将答案补充得更好，证明你对问题有深思熟虑过。
二面还会让你自由发挥问问题，并且会谈到资薪年假这些。区域经理谈完后，直接问我能不能去参加封闭培训了（新店开业都有这一步，培训完后就是个小官了，可以带后面进来的新人了。因为资历浅，所以压力也挺大的）。

MUJI是一个怎样的品牌？基本色是什么？你为什么选择MUJI？你能适应轮班工作吗？

如果在工作中，你不小心弄脏了客人的衣服，衣服很贵，且对客人有很重要的意义，对方很生气，你怎么办？对方要求你全额赔款呢？