在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

秋招投递简历，之后通知面试，在大学城附近的酒店。可能这个岗位投递人数较少，我下午去只有自己一个。两个面试官，一个应该是HR一个应该是业务官，两个面试官一共面试了将近半个小时的样子。

首先是比较常规的那些问题，比如自我介绍，你自己的三个优势，对于岗位的理解等等，业务面主要针对之前的实习经历问了问题，问的非常详细，我之前没有很详细地捋顺实习经历的详细内容，这块感觉回答不是很好。后面还问了如果自己做出的计划被部门其他人否定你会怎么办以及需要出差加班的话怎么弄类似的问题。

群面
给了一道信用卡风险和营销方案的题，针对信用卡滥用、过度消费方面提出建议
一组10多个同学 人太多了，基本前面两三个人说了建议后后面更多的都是重复

信用卡 大学生群体营销
1.缺乏正确消费观，过度消费
2.缺乏信用知识和意思，严重逾期 如欠款几万远
3.代办信用卡泛滥，提成激励
4. 一个大学生4-5张信用卡刷爆，如何做好年轻客群管控工作

秋季校招进入面试，前期有笔试，通过笔试后大约2周会有hr发短信确认面试时间。群面，无小组讨论。主题是关于大学生信用卡的营销方式，其中重点需要讨论直播带货的可行性。

1. 营销推广的三种渠道。2. 直播带货在大学生信用卡上方向上的可行性。
面试官会提前念2遍题目，然后个人思考3分钟，小组讨论27分钟，最后选出一个人汇报3分钟。全程面试官不参与提示（包括时间）。

首先通过校园招聘渠道，去参加宣讲会后立即群面，12个人一组，讨论的案例是关于大学生信贷风险的解决措施，半小时完成群面，不算难。当晚就收到二面通知第二天早上10点50分面试，到了12点25分才轮到我面试，一对一面试，二面用时七八分钟左右，主要问了关于简历上的问题，例如实习经历，接不接受加班，如何应对压力等，题目不难，面试过程轻松。二面结束半小时就收到通过信息，下午就开了沟通会，HR介绍了关于信用卡中心的组织架构等。过了几天HR打电话说工资待遇等，工资偏低，转正后第一年就是4000左右，提供住宿，有餐补，思考几天后我就拒绝这个offer了。

简单自我介绍，谈谈实习经历和收获，实习时有加班过吗，如何应对压力，对信用卡的了解

当时是在旁边学校进行的招聘，气喘吁吁的跑过去招聘会已经快结束了，把简历交上去，忘了有没有网上的IQ测试反正在晚上的时候收到了第二天的面试通知。第二天面试的时候是无领导小组面，考察的主要是分析能力，是一个跟黑车有关的问题，成功拿到leader位，在下午五点左右收到短信进入最后一轮。
终面首先要写回答一张纸上的问题，诸如学校的成绩啊荣誉啊啥的，反面问了大学4年中最值得骄傲的事情，再过后就是拿着填好的纸去1对1面试，面试官会查看你纸上的内容针对性的提问。

你对这份工作的理解是什么？
为什么选择了这个岗位？
你在实习中主要负责了哪些事务，工作流程是什么？（因为我在校时有过类似岗位的实习经验）
你的职业发展计划是什么？
请自我介绍一下。