面试分两轮。一轮无领导，一轮结构化。无领导面试都是常规性题目，9个人为一组，阅读一段材料，选择出来3个认为最重要的原因。并且说明理由。结构化面试时校长单面的，主要是对于项目的讨论和根据简历提问。

面试官的问题：1.你觉得自己应聘的优势是什么？2.你觉得未来教育发展的趋势是什么？3.谈谈你对我们公司的看法。其余的问题就是根据简历来提问了，大致就是这样。最后，面试通过了。觉得收入不太行就没去。（月薪9500）

面试一共两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是一对一，均为线上面试
属于比较常规的面试，难度不是很大，按照个人情况回答即可

第二轮的一对一面试重点考查你的能力和热情与岗位是否匹配
1.你为什么想加入教育行业？（很重要）
2.相比别人觉得自己的突出优势是什么？
3.你觉得自己的不足在哪里？
4.父母是否支持你来广州发展？
5.教师岗要承担的工作量不少，能否接受加班？对加班的看法是什么？（很重要）
6.你觉得做好这样的工作应该具备哪些能力？

第一轮无领导讨论，9个人之间进行讨论，没有干扰，但是人太多，全是自己组内成员相互带节奏。然后会收到一个问卷，让你写，但是会有重复的题出现。第二轮面试官提问，面试官有的时候会来的晚一些。别急，等2分钟就到。

自我介绍，然后他会对你的家庭情况进行一个调查，为什么投入这个行业，自己的优缺点，能否举一个例子来说明一下自己的能力。有什么类似的工作经验，最近对你影响最大的一个人是谁，你最近遇到的最大困难是什么？有什么疑问

考生持纸质面试准考证（手机拍照的无效）及身份证先进入候考室签到、分组抽签。迟到15分钟，不得参加面试，按“缺考”处理。
考生持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案（或活动演示方案），准备时间20分钟。教案不计算在面试分数以内。

结构化题目有一点加分项，就是记得回答时要融入教育理念和教师职业情感，表现出对教师这份职业的热爱。问了之前的工作简历。

一个分校区经营不好，年年亏损，如果你作为该分校的主管，你会选择下列哪五项为最优先解决的问题。
1、专职老师工资高，兼职老师太多导致成本过高。
2、学校设施老旧，学生家长投诉。
3、你的上级是结果导向型的，他有想要关闭校区的想法。
4、团队内部人员特立独行，团队合作出现问题。
5、政府领导总是来视察，影响经营。
6、凡事需要事事亲卫，缺少一个下属。
7、内部流程混乱
8、教师师资水平良莠不齐。

1.自我介绍
2. 期望薪酬待遇
3. 简历中的经历提出了问题
4 . 这个行业什么看法
5. 你是怎么看待教师这个角色的？怎么看待教育这个行业的？

不能，觉得挺简单的，面试感觉分了三个步骤，先是打电话了解情况，然后约面试，面试是无聊到小组，不难挺简单的，然后是一对一单面，之后就是聊薪资了。总体不难。

对教育的理解。对教育的看法。认为最难的事情是什么，怎么解决的。最近有看什么书么，主要内容是什么……