第一轮是技术面试。面试官主要询问了我之前在财务领域中的经历，我负责了哪些部分，和项目中的数据分析方法等。他还深入地问到在财务分析过程中，我遇到的最大的问题是什么，以及我是如何解决这些问题的。面试官还询问我为什么认为自己适合做财务分析的工作，以及如果让我的前导师或者前主管来评价我，他们可能会怎么说。

第二轮是综合面试。这一轮的焦点是考察我的抗压能力和应对突发事件的策略。面试官先问我在以往的工作经历中，是否有遭遇到很大的压力或者困难，我是如何应对和克服的。他还询问我为什么选择这家建筑公司，以及为什么想在这个城市工作。我注意到，他对我的简历非常熟悉，几乎每一项经历和技能都进行了详细的提问。

当时我是去在长安大学举办的2021届陕西省交通物流大型双选会现场投的简历。现场有将近500家企业，大部分都是土建类施工单位和设计院。中铁、中建、中煤、中电等等。我是早上去中建三局西北公司投递了我的简历，然后和hr简单说了一下自己的情况。因为本科土木，研究生法律硕士，所以hr的经理对我的简历很感兴趣，拍照发给了法务经理。让我先回学校，过两天直接去公司面试。

过了两天，中午突然接到电话。法务经理让我下午去公司面试。去公司之后，法务经理和我在一个办公室聊了一会。主要问题：1.为什么本科学土木，研究生要学法律？2.本科毕业工作那两年，参加过什么施工项目？3.有没有过法考？4.本科、工作、读研期间，拿过几次奖学金？（最重视工作期间的荣誉证书）5.来施工单位，能否接受常年出差？和经常性加班？6.以后希望在哪个城市定居？7.老家哪里？现在住哪里？买房没有？法务经理承诺：1.工资肯定比一般行业法务高。2.不会一直出差，工作几年后可以换工作地点甚至换岗位。最大的感触，施工单位法务，对土木知识更感兴趣，一直看本科成绩单。法律方面，通过法考，压根不问什么法律问题。

【整体感受】对HR的效率比较满意，虽然最后没有过有点遗憾，但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历，感觉HR团队专业度和执行力很高，整个过程很有交代，并且能够及时告知结果。虽然没有通过，但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性，当天面试很多海外名校留学生也被刷了，感觉比较意外，但是HR也说明了按照匹配度进行招聘，算是给大家一个提醒。

面试官很考验忠诚度，就是对企业的看法，能不能吃苦，其次还问了以下结构化面试的问题，包括你遇到最大的困难是怎么样的，你是如何解决的。还有请举例说明自己能吃苦，能胜任该岗位。

先说说自身情况，我是985本科，因为当时时间比较紧张，来招聘的人员急着去下一站招聘，所以很多程序都简化了，简历筛选接着就一面二面，然后就签协议，一面主要就是自我介绍，看了看简历里啥的，二面主要就两个问题，一是大学期间印象最深刻的一件事是什么，一个是怎么看中建三局这个企业。

一面主要的问题就是自我介绍，看了看简历里啥的，二面主要就两个问题，一是大学期间印象最深刻的一件事是什么，一个是怎么看中建三局这个企业。

自己在学校发的推送里进链接投的，我是某末流211本科应届生，投了大概十几天就收到短信，让参加面试，一面是半结构化，二面是6个人一起半结构化，不是无领导小组，就是几个人在一起面试官轮流问问题，都是线上面试，疫情出不去

一面：自我介绍、家是哪的、身高、针对简历内容问问题，因为在学校担任的学生职务比较多，所以问了我组织过最满意的活动的情况、考不考研/公、为什么不考
二面：很多人在一起，所以就每个人自我介绍一遍，问了每个人2-3个问题，我面试的行政管理，就问行政管理是干什么的，你认为行管哪方面最重要

坐标中部某985，总承包来学校宣讲就去了，当场交简历，半小时后发短信一面。一面1对5，先是自我介绍，然后HR根据简历问问题，大部分都是家常，很简单，职能类会多问一句为什么选择建筑类企业。两天后发二面短信，在街道口那边三局总部人资部二面。二面是业务经理1v1，会对着你的简历详细提问，诸如职业规划、对加班看法、个人校园经历等。二面完后当场通知三面，业务经理和财务经理一起面，会问财务相关专业问题，如从专业角度介绍自己的优势，大集团内财务的职能等等，会有点小难最好心中有数。三面完后稍事等待，通知结果，可以当场签约。HR说薪资见习期8.5-9.5，转正13-17。面试稍有难度，但是各个面试官都人很nice，体验良好，不要紧张当闲聊就好。总体上对985+男生会格外宽容一些。

从财务专业角度介绍自己、职业规划、对加班看法、个人校园经、是否有对象、对工作地点要求、刚开始会干基层财务工作是否会有落差