面试氛围很轻松，去见了hr感觉人很好，首先让做一个简单的自我介绍，然后问了一些简单的问题，关于专业学了些什么，曾经的实习经历有什么感受，印象最深的事情，然后跟我说哪两个部门现在可以直接进，但是我请求了一下面试财务管理，于是hr带我去见了财务主管，是一个很温柔的男士，看了我的简历问了一些细节的问题，比如以后的职业规划，现在论文进度如何等。

自我介绍，以后的职业规划，为什么想做这个岗位，论文进度如何，自身的优缺点，曾经的实习经历中印象最深的事情

在智联招聘上加到了hr的联系方式，加了wx以后介绍了一下自己的情况，hr要了一份简历，就没有网申直接线下面试了。

你的校园经历，你的抗压能力如何，针对简历提问了一些问题，你的工作经历会让你介绍一下

直接是宣讲会去面试的，基本上简历筛选完成后，专业对口基本上都能通过，面试5个人，问的问题都相对比较轻松，没有什么刁难的问题

1、参加过哪些校园团体
2、平时有什么兴趣爱好
3、最喜欢上的是什么课
4、以后想做什么

我是在智联招聘上加到了hr的wx，wx交流沟通了一些就约了线下面试，面试很简单和聊天一样。

上来先让我自我介绍了一下，然后问了职业生涯规划，又给我介绍了商场的运营模式，和我以后得薪资待遇

先是在网络上投递简历，接到电话，第一次到公司人力资源部面试，人资介绍公司的发展背景和职业发展前景还有对我的要求，留下作品和简历，第二次是部门主管面试，看作品和软件操作能力，顺利通过，第三次是薪资的协商，达成共识
中层以上干部

1、商场人资面试（通过后）
2、商场总经理面试（通过后）
3、区域条线职能部门面试（给予意见后，信息返回当地商场）
中层以下
商场总经理面试即可入职

算是无心插柳吧。跑了n场宣讲会，索性待在学校大厅不动了，然后红星就来了，便上去交了张简历。一面因为太晚了所以没有进行面试，直接是各部门老大和hr姐姐筛选的简历，第二天便接到了二面通知，二面之前先要做个笔试，性格测试。二面是群面，蛮简单的题目，讨论的是一个科技创业公司发展的瓶颈，并拿出解决方案。我担任的是leader,就是开篇整理一下讨论的框架和解决问题的思路，控制一下时间，把握讨论进度，中途帮忙调节一下矛盾，最后合力推了我对面一个声音很甜美的妹子做presentation。感觉自己这次的表现算是中规中矩正常发挥吧。
最后是当场出结果进三面，三面是1对1。因为当时报的是人资方向，面试我的就是一面收简历的招聘经理，很nice的姐姐，问的都是简历上的问题，各种经历什么的，聊得挺愉快的。hr姐姐很热心，指出了我存在的一些问题，然后加了微信。这点真的是好评。
后来可能公司可能觉得我更加适合做营运吧，在面试结束的半个月内，hr在征求我的意见后帮我调到营运推进部，跟部长见了一面，也是很nice的面试形式。最后不想再折腾，便定了下来。

时间久远，记不太清了……
三面：与招聘经理
1.自我介绍
2.为什么选择做人资
3.对红星美凯龙的了解，为什么想进红星美凯龙
4.实习的相关经历
5.自己的长期规划
……（其他的记不清了）

四面：与营运推进部长
1.性格上最大的优势和劣势
2.家庭情况
3.让我在商场转了一圈，根据她提供的集团营运标准指出商场营运的不足，然后管理上如何优化，措施
4.喜欢看什么书，关注什么公众号
5.问了一下曾经做院报主编的情况。

就这些吧，记不很清楚了