华润万家

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华润万家校园招聘面试经验(共152条) 最近更新时间:2023-11-06

2023-04-17 | 校园招聘
面试过程:

有两轮面试,先单面,简单介绍自己,说说对华润万家的了解,之前是否有过相关经验,再陈述一下对应聘岗位的理解、过往经历中的统筹规划、领导组织收获等等,第二次是群面,当天就进行,随机分组开始无领导讨论,当天就宣布最终录取结果。

面试官问的面试题:

1.对华润万家的了解
2.对应聘岗位的理解
无领导讨论:
某市我司有A、B两个大超门店,A门店地处繁华地段,交通便利,装修简约时尚,
工作人员素质较高,但是效益不高;门店地处偏僻郊区,交通不便,装修普通,工作人
员素质一般,但是效益比A门店好。经调查发现,A门店没有足够的停车场地,很多有车
的顾客宁愿驱车至B门店购买商品,另外,A门店附近有住宅楼及居民,其主要是居民主
要以满足及时所需,客单小需求多,且收银台少,经常需要排队,因此顾客排队等候时
间过长,停车难和排队等候是A门店现在面临的两个主要问题。
【问题】
如果你是A门店的负责人,在考虑成本与效益的前提下,请提出两条有效的措施解决问
题。

2022-05-05 | 校园招聘
面试过程:

一面 群面
群面是一个场景题,假如你是一家酒店的经理,给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清,记得有大厅的钟表坏了,员工上班打私人电话,房间不卫生有蟑螂,热水不够热,卫生消毒工作不到位,以及娱乐设施存在宰客现象。正常群面19个人,讨论时间55分钟,是我群面时间最长的一次经历了,全程面试官不参与讨论,55分钟后会给5分钟总结时间,总结人员自己讨论决定。整场面试中什么岗位的都有,不是特别难,给出答案,表达清楚自己的想法即可。

面试官问的面试题:

假如你是一家酒店的经理,给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清,记得有大厅的钟表坏了,员工上班打私人电话,房间不卫生有蟑螂,热水不够热,卫生消毒工作不到位,以及娱乐设施存在宰客现象。
面试官没有提问,时间到总结完毕后本场面试就结束了

2019-11-18 | 校园招聘
面试过程:

一、上午无领导小组讨论 6人 30分钟
题面:你是市政府信息处的工作人员,负责向市政府领导汇报信息,现在有两条信息可供选择,你还能汇报一条,如何选择,为什么?
信息一:某居民小区菜市场前段时间被拆,一直没有重建,居民买菜要去其他小区,很不方便,尤其对老年人,群众有意见,希望政府马上解决。
信息二:某国企常年亏损,今年扭亏为盈,是纳税大户,现在有一新项目需要银行贷款资金帮助,向政府求助,银行贷款与否直接关系新项目是否能开启。
读题思考5min,每人陈述1min+讨论25min,汇报5min

面试官问的面试题:

2、面试过程:
自我介绍
本科哲学专业,就业面很窄,是调剂的么?为什么学哲学?(对人生意义的思索+哲学带给我的收获+思辨能力对提升)
你觉得你相比他人有什么优点?竞争力()
实习工作具体做什么?(广告投放规划与平台操作)
怎么理解新零售业?(提到宣讲会面试官笑了)
对应聘岗位的了解和看法?()
对薪资的要求?(8 K-10K,有点儿低)
有什么问题?(宣讲会听到的卖场里的酒台,调酒师的培训?)

2019-11-19 | 校园招聘
面试过程:

说是无领导小组讨论,实际上是玩一盘狼人杀,我们是九个人一组,六个平民,两个狼,一个预言家。场上有三个第一次玩的,有三个特别会玩的,还有三个玩过几次的。我抽到了狼人,然后赢了。最后有一个总结是说一下你觉得场上谁的表现先最好,以及自己有什么表现得不好的地方。其他八个人中6个人都说了我表现得很冷静,完全没有怀疑到我。但是最后进入二面的选了五个人都没有我,甚至第一个被杀死的平民,就说了一句话,也进二面了。十分不理解这个套路。

面试官问的面试题:

第一轮是直接群面,狼人杀,有两个年轻面试官充当上帝,然后有另一个面试官看简历,然后也随时看场上的狼人杀的状况。全程面试官都没说话,就是一组人在玩儿。第二轮是单面但是没进二面

2023-11-01 | 校园招聘
面试过程:

给一个课题,7人无领导讨论。每人自我介绍一分钟,包括名字学校面试岗位,然后根据题目每人论述一分钟,大家一起讨论方案,最后推选一人总结。

面试官问的面试题:

二面是结构化的面试,主要是针对简历提问。两个面试官面一个。在进去之前他们就把简历都看了一遍了,进去自我介绍完就开始提问。

2023-07-12 | 校园招聘
面试过程:

经历了两轮,分别是群面和终面。终面也不是1v1,流程很长,先和领导和hr简单了解了公司情况,大家再互相了解下,然后又进入了简单的群面环节,最后领导对我们很满意,大家谈了谈薪资和待遇。

面试官问的面试题:

1. 如何看待新零售行业,你觉得未来新零售的发展趋势是什么
2.华润万家和山姆等大型超市的差距在哪里
3. 你能给华润万家带来什么
4. 你想在公司走多远

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