参加宣讲会--组面（话题讨论）--人力资源单独面试（对工作的看法，未来职业规划）
面试官问的面试题： 话题讨论内容的看法（主要看讨论中的表现）；一对一主要是对工作的看法，未来职业规划
先是笔试，再是群面即无领导面试，最后是一对一面试
面试官问的面试题： 群面就是给一个多项选择题，选择有限的几个答案，并给出理由
先是笔试，再试群面，最后是一对一面试
面试官问的面试题： 比较常见的问题，先是聊聊家常，在问问学习，在问问在校社会经验
第一轮笔试简历赛选 第二轮网上性格测试 第三轮小组讨论 第四轮 一对一面试
面试官问的面试题： 一对一被刷了 主要就是HR问的那些问题 优劣势 职业生涯规划及如何实现你的规划 物流与快递的区别，自己没准备好 回答的每一调理被刷了。
首先笔试，行测之类的，刷掉一半，然后群面，最多进两三个，然后一对一面，刷掉一半，座谈会在刷点人
面试官问的面试题： 你怎么理解当责和负责
通过网申获得笔试机会，然后群面，但因准备不足，第一轮即被刷掉，其实第一轮一般都是无领导小组讨论，而小组讨论的真谛就是出声，不管你感觉怎么样，关键是要出声，出到声了，就有可能被HR注意到，从而增加HR的印象。
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、案例讨论
3、总结
4、补充
