盛世康和是一家集健康工具研发、健康技术推广、健康管理服务为一体的大型健康管理连锁机构。公司技术指挥总部坐落在湖北武汉东湖高新生物城，在湖北省拥有40余家健康服务站，全省健康管理服务团队人员达200人，最高学历为博士。
    盛世康和秉承以人为本，科技创造健康的价值理念努力践行实效健康管理，不断为社会提供最先进的科技产品和服务，是国内首家实效型健康管理机构。目前已逐步成为真实健康管理的代名词，康和模式已成为健康管理服务领域最有前景的商业模式和服务模式。未来康和将走遍中国走出世界。   

    2002年5月公司前身大众健康传播中心正式成立 

    2007年我国首家时效型健康管理机构盛世康和诞生

    2008年企业荣获“中华健康管理十佳示范单位”

    2010年企业领导人荣获“中国健康管理10年十大开创人物”

    2011年企业荣获“十一五模式创新奖”   

    2013年企业荣获“中国健康管理十佳服务单位”  

经营理念：
    为客户提供最专业的健康指导
    为客户提供最优质的健康服务
    为客户打造最安全的健康保障
    为客户打造最幸福的生活空间

市场价值

解决客户人群的居家养老等健康问题
提供慢性疾病人群的最佳生活方式指导方案
促进国民健康意识行为改善与提升
降低国家医疗成本投入，促进社会和谐发展
为医疗相关专业从业者提供广阔就业前景 

12年的经历，12年的探索；12年的积累，12年的发展。在中国逐渐步入老年化社会的大环境下，公司秉承“至善”、“进取”、“贡献”、“共享”的精神，为天下老人创造更幸福的生活空间，为天下老人的幸福、健康和快乐而奋斗。
   在完善强化湖北省本土市场的前提下，未来发展方向定位于全国市场的开拓。最终形成以武汉为核心，以广州、西安、杭州、北京为四极，将公司网络覆盖到全国。

优越性来自于不断进取

领先的健康管理理念
权威的健康问题专家
卓越的健康管理团队
苛刻的健康产品标准
科学的健康提升工具
系统的健康方法指导
一流的健康服务品质

人才主张
　　人才方针：
　　以德为本、德才兼备
　　知人善任、能者授权
　　尊重人才、关心人才、爱护人才
　　认识最宝贵的资源，高素质的人才公司的重要资产
　　我们需要的是至善、至臻、致诚、进取创新、梦想、激情的人才。
   
　　在人才使用方面，康和在大胆启用人才的同时，建立起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，创新力，执行力和忠诚度的四个维度，进行量化评价，并结合员工的绩效考评，实现了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，一方面保持企业持续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。
　　在人才培训方面，康和将培训作为首要目标以使员工能得到所需的技能水平和员工自身素质的提高，公司98%的员工每年都要接受培训。公司花费大量资金用于员工培养，同时为给员工创造一个良好的学习环境，康和成立了人才培训学院—鼎诚学院
　　在人才机制方面，康和不断建立了适应企业发展的人力资源管理机制，确立“以人为本”的人才观。公司通过多种渠道和形式，建立具有特色的企业文化环境。
　　康和是一个让有志之士能发挥能力的舞台，这里是一个可以让您梦想变成现实的地方！
                       
　　员工福利
　　培训提升：公司为所有员工提供岗前培训、部门内训、内部特训、交流式外训及内训等，并联系拓展性外训、发展性外训、名师外训等学习机会；支持员工参加相关工作专业资格认证的学习、培训。
　　优厚的薪酬：优厚的晋升激励制薪酬结构（销售部薪酬=底薪+提成+季度分红+年度分红+新顾客开发奖金+特殊奖金+工龄工资+社保+住宿。职能技术类部门薪酬=底薪+岗位工资+绩效+奖金+年终奖+工龄工资+特殊奖金+社保+住宿）
　　休假：公司员工享有完善的休假制度，享受正规法定节假日的同时享受婚假、产假、产护假等假期，单休，过年休息15-20天。按公司规定工龄满一年员工享有年休假；员工享受带薪假同时享受在岗基本福利待遇。
　　奖励基金：奖励在公司做出贡献或者长期工作的员工，分月度、季度、年度奖（2009年度奖出小汽车5台；2010年度奖出住房首付5万/人，2011年度奖住房首付按15/团队，2012年度奖出小汽车4台、苹果电脑、苹果4S、IPAD、电动车及数码相机）、特殊奖金、总经理特别奖等。
　　津贴：公司员工工作满一年或达到主管级别享受工龄工资、保险、公积金及各种津贴等
　　节日慰问：在每年的端午节、中秋节、春节等传统佳节，公司将提供价值共约1500-3000元家庭慰问礼品，以感谢家属对企业的信任和对员工工作的支持；
公司网址：http：//www.sskh.net
公司地址：武昌和平大道540号绿地金融国际城B3栋1416~1421室