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?????+??工资待遇 | ?????+??面试经验
职位描述岗位职责：1、负责协调统管招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、定期进行人力资源数据分析，向集团人力资源部总部提交公司人力资源分析报告；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；6、负责部门的日常事务管理工作， ...详情>>
人事主管/经理工资待遇 | 人事主管/经理面试经验
职位描述工作职责：1.负责招商部门规章制度及招商工作流程的建立与完善；2.负责招商业绩目标制定、分解与达成工作；3.负责部门员工的培训、考核、业绩监督等；4.负责客户文件档案的管理工作及客户数据分析工作；5.负责客户反馈信息（意见、建议、投诉）的处理工作，不断提高客户满意度；6.负责掌握市场行情动态，预测分析市场情况，并适时传达信息给上级；7.负责完成上级领导交办的其他事务；任职资格：1、年龄25 ...详情>>
销售经理/主管工资待遇 | 销售经理/主管面试经验
职位描述1. 中专及以上学历，有从事销售、客服、网络在线销售经验者优先2. 对餐饮行业有浓厚兴趣3. 具有较强的服务意识、主动意识及良好的沟通能力4. 善于学习，期望提升自己，且明确个人职业规划5. 求职目标明确，有销售岗位者优先考虑工作内容：1、以专业销售客服的角色与客户保持良好的沟通，为客户提供专业的支持和帮助2、提供好客户售后服务，达成销售的目的完成公司分配的任务指标。3、定期与合作客户进行 ...详情>>
销售客服专员工资待遇 | 销售客服专员面试经验
职位描述1、负责公司餐饮品牌招商推广；2、负责通过公司给的电话资源向有意向加盟的客户介绍公司的合作政策；3、负责意向客户的邀约及并协助谈单经理洽谈、签订加盟协议,并维持好合作关系；任职资格：1、17-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的 ...详情>>
招商专员工资待遇 | 招商专员面试经验
职位描述岗位职责：1、通过公司给的资源电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 邀约意向客户过来公司考察，完成销售业绩。2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、17-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5 ...详情>>
诚聘销售专员工资待遇 | 诚聘销售专员面试经验
职位描述岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；6、负责完成上级领导交办的其它 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；6、负责完成上级领导交办的其它工作；任职 ...详情>>