一轮面试为电话面试,人事电话里主要问一些简历上的信息,询问下面试意向。由于当时疫情二轮面试采取视频面试的形式,视频面试大概聊了40分钟,聊的比较细,主要是对过往工作经历的深度挖掘
面试官问的面试题: 1.离职原因和对未来工作的期望
2.过去负责的主要工作内容及各个模块占比
3.所在部门的组织架构及人员分工
4.目前薪资和期望薪资
先做卷子,一些比较基础的题目。比如电压单位,角磨机使用等等。好像还问了一个江苏省的省会,有点无语。然后面试,几十个人排队挨号,点到名字的进面试区,面试是一对一,厂里老技工面试。公司缺人,反正来者不拒。
面试官问的面试题: 先问你学历,问你准备工作多久,问你之前干什么的。看样子公司缺人,来者不拒。主要是问你准备工作多久,一般不要短期工,如果短期干的话,直接和他说准备做长期就行,然后以后离职看自己就好。