广州蓝月亮

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广州蓝月亮企业文化/员工关系/工会管理面试经验(共18条) 最近更新时间:2020-05-12 20:14:04

2019-04-12 12:08:44 | 网上申请
面试过程:

群面大概是10选1or2,问的是以下三个人谁最适合做薪酬部门的总管?说出思路和理由。我不是time keeper和总结,但我提出了关键性意见,也得到了大家的赞同,所以进入了二面。二面是2V3,问题也比较简单,主要也是问一些常规规划,个人认为自己算回答得比较稳的那个,不骄不躁的态度是比较好的,因为另两个同学里一个太急躁,和拍马屁过头了,另一个还比较单纯,回答问题不是很有技巧。所以我进了终面。不过我最后放弃了终面,因为个人发展规划还是不太想做人力职能方面的。但是整体下来蓝月亮给我的感觉就还是不错的。不给人压力,面试官也比较nice,面试体验比较好。

面试官问的面试题:

1.为什么选择蓝月亮?
2.职业规划?
3.个人问题有想过如何解决吗?结婚生子问题?(因为说蓝月亮里女性比较多,男性比较少,公司内部解决会有点困难)
4.家里的意见?支持自己的决定吗?
5.自己之前做过的人力项目做一个PPT展示(for终面)
6.为什么选择了个人价值体现作为职业考虑因素的第一位?

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2018-09-25 13:42:32 | 校园招聘
面试过程:

通过校园招聘获得面试机会。
9月19日下午参加的群面,七人一组。讨论的问题是作为人力资源部负责人从3个候选人当中选一个做薪酬主观,该选谁?
在进行群面的过程中,一开始我们并没有设置计时员和leader,是在后期发言过程中自觉形成的。由于我之前没参加过群面,并没有意识到自己该是什么角色,所以整个面试过程没有什么大局观,没有集中精力记录下其他同学的发言。
一定要做好笔记,拿到题目,如果自己有把握可以考虑选择leader的角色。

面试官问的面试题:

1.问leader为什么总结会超时,如果让你选择两人个人成为同事,你选谁?
2.问我,说说leader没有选你作为同事的原因
3.为什么选择不选择市场营销的工作
4.为什么不从事本专业的工作
(只有第二个问题是问我的)

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2020-05-12 20:14:04
面试过程:

笔试通过后一段时间通知面试,面试采用无领导小组的方式,三分钟读题目20分钟讨论最后2分钟汇报,之后是根据表现单独进行提问。

面试官问的面试题:

1.你认为谁表现的最好?
2.你给自己今天的表现打几分?
3.你觉得你今天最大的贡献是什么?
4.为什么后期不参与讨论?

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