分两轮面试,一面是HR面,二面是大区销售经理面,且一二面均为群面,四人一组
HR面:主要针对简历中的经历进行真实性考察,对就职培训意愿的考察
大区销售经理面:针对销售技巧和销售策划能力进行考察
广州蓝月亮销售储备干部面试题
HR面:自我介绍
是否能够接受蓝月亮的培训学习机制
针对每个人的简历进行单独提问
现场向HR 推销一样物品,模拟销售现状
大区销售经理面:
你为什么想加入蓝月亮公司?
有无销售经历、讲讲你的销售经历和经验
如何推销蓝月亮某一款洗衣液?
如何在商场策划蓝月亮某一款洗衣液的销售活动?
感觉初试和复试还是很友好的,初试是在学校的宣讲会之后,当时面试的人很多,所以没问太多问题,当时我们是每个人抽了一个主题,准备3分钟后演讲,其实所有的主题基本上也是“宝洁八大问”里面的,我觉得当时的初试面试官主要还是看的简历,除了发挥的特别不好的或者简历里面没什么实践经历的同学基本都过了;复试就是无领导群面,感觉对大学生也很友好,后面就是环节体验和大区经理的终面。
面试官问的面试题:广州蓝月亮储备干部面试题
提出的问题无非就是“宝洁八大问”,比如你经历过最大的困难/挑战是什么,是怎么克服的。群面就是给你一个工作上的问题在小组里讨论,个人觉得如果你比较有领导经验的话,尽可能的主动自荐组长带动整个组同学发言,注意控制时间和总结;你很擅长演讲发言的话,在最后总结的时候一定要自告奋勇;如果同组人都很出彩的话,你一定要尽可能的发言,当然尽可能不要重复,尽可能的补充细节;切记一定要多多参与,不参与是群面的禁忌!
校招应聘蓝月亮的销售储备干部
1.一面:宣讲会结束后进行,8人一组,讨论门店经营问题,列了7点导致门店利润不高的原因,让我们讨论选出最重要的3点并给出解决措施。大家想法比较一致,很快选了出来,也提出了大概的解决方案。我讨论时将7个点分为了3大类原因,再提出自己认为最重要的点,最后作为汇报人发言。
2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司进行结构化面试。三个面试者一组,一个HR。形式基本是HR提问,三人轮流回答,时间差不多一小时。当天下午接到终面通知。
广州蓝月亮销售储备干部面试题
二面的问题主要是:对销售岗位的理解、自身的销售相关经历、职业规划、家庭情况等。HR小姐姐很温柔,对我们的回答也给予点头回应,整个面试感觉良好,很舒服,像聊天一样。
有两轮面试,都是线上。一轮hr面,先做自我介绍
二轮做ppt汇报,一对多,挨个回答问题。
广州蓝月亮业务储备干部面试题
有没有考公
还继续考吗
自己的家庭情况,期待薪资,工作地点
二面,认为工作中最难的是什么
(共1268条) 广州蓝月亮
(共606条) 广州蓝月亮
(共586条) 星巴克
(共55条) 上海家化联合股份有限公司
(共66条) 维达纸业
(共171条) 农夫山泉股份有限公司
(共9条) 浙江正泰太阳能科技有限公司
(共6条) 长城资产管理公司
(共4条) 上海永升物业管理有限公司
(共7条) 上海普蕊斯
(共4条) 安克创新科技股份有限公司
(共9条) 建信融通有限责任公司