共两面，一面技术面，二面HR面，技术面较为简单，基本不会问太难的问题，均为java基础问题，如果遇到不会的，面试官也会直接为你解答，并安抚你，二面HR面比较杂，主要考察你的留岗意愿，以及是否清楚该岗位的职责，若不知道，则很容易被刷。

金蝶软件JAVA开发工程师面试题

怎么提高查询效率，如何使用索引查询，你的项目使用了哪些数据结构，有什么优势，为何使用这些数据结构，SpringBoot注解开发使用了哪些注解，怎么生效，使用了哪些消息中间件，工作原理是怎么样的？

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1.自我介绍
2.上一家公司的工作内容
3.离职原因
4.期望薪资
5.分析金蝶公司hr部门的考勤系列的产品系统的测试点
6.多表查询sql的编写思路
7.多久可以到岗
8.有什么有问的
9.职业规划是什么

金蝶软件中级软件测试工程师面试题

1.测试用例设计方法（等价类，因果图，边界值等，给出一个题目分析测试点）
2.如何开展API测试（使用什么工具，如何开展，思路是什么；自动化维护周期以及做出的成绩）
3.如何开展性能测试（思路以及如何分析性能瓶颈）
4.如何开展安全测试（sql注入，扫描工具，csv注入，跨站请求，鉴权漏洞等）

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首先是HR面 问了些大众化的问题 无外乎是离职原因啊抗压等等
然后就是技术面：技术面感觉是随手拉了一个开发过来的 针对我的项目经历问了一下 然后问了一点框架相关的
然后就是cto面 问了些职业规划 上一个项目并发情况等
最后到了ceo面 ···没错 一套流程面了个遍

金蝶软件JAVA软件工程师面试题

问了对新零售的认识 中台的认识、项目的架构（手动绘图） 以及一些故障的处理 、然后问了些底层的 jvm等方面的、有问了些框架相关的东西
hr问了上家公司的离职原因 为什么选则金蝶，接不接受加班···有问了些学历相关的
最后的CEO问了些我的职业规划 有没有打算在上海买房 准备什么时候结婚····问的都是一些个人的计划等等

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主要是电话面试 问的比较简单 一共有三面 第二面是技术面，第一面是HR简单聊一聊。第二面技术面 问了多线程 高并发和分布式。

金蝶软件java开发面试题

1. 多线程如何保证线程安全的
2.处理高并发事务一致性
3.redis里如何保证一致性 雪崩和穿透
4. 问团队有没有与同事发生争执 如何处理的

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