无领导小组面试，面试前需要提前15分钟到，填写简历信息，随后就是等待面试。案例关于加薪问题，三个面试官，结束后面试官随机抽取人回答问题。

日立电梯(中国)有限公司储备运营人才面试题

1、你是哪里人，现在居住在什么地方。2、觉得为什么能够做好这个岗位。3、你的父母的情况。4、你对未来3-5年的规划。根据考官的兴趣对每个人提几个个问题

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无领导小组讨论，然后是考官提问，坑不少，刚面完还没接到二面的通知，问待遇也不给说，估计应该也就一般吧 。不会是特别厉害的那种，看起来对专业知识要求不高。

日立电梯项目经理储备面试题

基本就是简单的自我介绍，然后根据简历问点问题，基本没有什么比较难的，他们在山东没有研发，所以也就没什么技术。基本随便问问就行，主要是考察沟通能力。

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前一天晚上收到通知，第二天就参加群面，一组8人，题目简单只是为了看整个团队的合作，一定要多发言，有重要作用。

广州日立电梯有限公司储备干部面试题

群面就没有提什么问题，主要是在看我们的表现，一开始让每个人做了自我介绍就开始群面了。

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