第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。
面试官问的面试题：顺丰杭州萧山外贸业务员面试题
第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。
一面：hr面试，主要是问简历和行为面试，然后问家庭情况意愿以及岗位了解
二面：业务主管面试，问优势还有稳定性等等，没有专业问题
顺丰速运销售储备干部面试题
问家庭情况，实习经历里体现沟通的例子，职业规划，岗位的了解，对行业的看法，对公司的看法，个人意愿，地点选择等等
首先是自我介绍，第一个问题是了解财务共享吗？回答后HR会系统再介绍一遍，再问那你知道这个工作的具体内容吗？回答后HR也会再介绍了一遍(可能是我这两个问题回答的都不是很好很全面)，最后问我之前有过什么让我压力很大的事情，然后介绍一下这个工作大概的压力是哪些，实习期间一般都会加班。
面试官问的面试题：顺丰速运账务客户代表面试题
你是个什么样的人？曾经有过什么让你压力很大的事，那你最后是如何缓解的？你了解我们这个工作的具体内容吗？你了解财务共享吗？
一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。
终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压
顺丰客户人员面试题
终面先是宝洁八问中的一个问题，接着面试官问我对这次面试进行了什么准备。我回答是对公司的一些大概了解，以及对岗位的一些了解。他就让我说一下应聘岗位的理解。我说了一些以后他表示不对，就说我准备不充分。接着让我补充一下有什么要解释的。当时心态崩了，就没说什么出来了。后来发现这应该是一个压力测试。
