第一天去一面，是个大会议室，每个人填张基本情况表交上去，面试官会按照表喊人，然后到你面前和你聊一下，会问一些个人的基本情况，面试官人很和蔼的，然后会让你去测下打字。没有问题的话会直接告诉你第二天来二面。第二天需要一整天，上午去体验岗位情况，就是看已在职的客服工作，客服还是很辛苦的，一天要280个电话。如果你觉得自己可以应付，下午会有客服经理进行二面。
面试官问的面试题：顺丰速运客服面试题
你为什么要离开原来的公司？
你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？
你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。
就这些了,其他的都是一些个人问题,然后就是自我介绍
HR招聘过程中小动作很多，捋头发，摸耳朵，眼神不在候选人身上，问的问题毫无逻辑，傲慢无礼。我自己也是从招聘intern成长起来的啊，不知道这位HR在招聘的时候是不是在看题库啊？怎么不会顺着简历时间线问问题啊？怎么不会沿着相关经历一直深挖下去啊？
面试官问的面试题：顺丰速运tcl物流客服专员面试题
面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等
简单的问一下学历，问为什么来顺丰，能不能吃苦，会不会交流，与人沟通，有没有耐心，脾气是不是很友好等等
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自我介绍，毕业于哪个学校，为什么选择来顺丰，为什么选择这个岗位，自身品质如何，能不能吃苦耐劳等等
就问一下专业啊，为什么学这个专业，班级排名，工资，有没意向留在顺丰，电脑熟练程度，是否会看表啊，总之很平常的，
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为什么学这个专业，预计薪资，专业排名，电脑能力，职业规划，薪资要求，哪里看到的招聘渠道，是否会看表，说一下简历里面获奖哪个印象最深
