先是在面试地点（是一家酒店）签到，然后负责人分组，六人为一组，由人事带去面试。进到面试的大厅里，先分每人两张白纸，一张用来写姓名牌。没有自我介绍环节，直接开始群面。每人一份资料，面试官说一遍讨论的题目，然后组内分为A、B组分别组内讨论，再进行正反方的辩论。每一段节点都有时间限制，面试官会提醒的。最后两组共同商议最后的结论，由以为leader总结发言，其他人补充。
面试官问的面试题：顺丰速运财务面试题
快递员是否需要具备高素质？
六个人分为A、B两组，分别代表正反方。先是组内看材料进行组内讨论，找出有用的观点，再与另一方展开辩论（即使不是leader也要多说话，多出有用的点子）当辩论过程中，辩论出现短暂空白，最好有合适的点及时补上，会很加分。辩论后让两方合一进行共同的讨论得出解决问题的一个对策，最后选择一个leader发言总结，面试官会问还有没有什么需要补充的，有的话就说。
我是上午面试的，首先是计算机测试Excel函数，word打字，通过以后hr会带你去一个会议室填信息表，然后是hr面试，上午结束以后去公司食堂吃饭。下午hr会带你看公司的人怎么工作的，然后带到一个会议室写刚才看到的一些问题，然后带到一个小组长那里面试，最后再找总负责人面试。
面试官问的面试题：上海顺丰速运有限公司财务专员面试题
1、自我介绍 2、你对我们公司有什么了解，为什么选择我们。3、抗压能力怎样，能否接受加班 4、对工作有什么了解，你觉得有那些不足的方面。5、有什么问题要问
一对一面试，面试官是财务线的；
主要围绕简历上过去的经历提问，还有一些行为类问题
顺丰集团总部财务管培生面试题
以前没有财务相关的经历，问了投递这个岗位的motivation；
过去实习做的事，主要有什么贡献
一面：8个人讨论一个案例，大概是要完成业绩目标的情况下如何对4个事项进行排序，案例本身不难，正常顺着讨论即可。讨论完后会选两名同学来做汇报。
面试官问的面试题：顺丰速运fmp财务管培面试题
1.在各个环节中可能涉及的潜在风险点
2.觉得这样排序是否合适，有没有更好的方法
面试官会点人回答，最终所有人都会被点到。
