在校招网站上获得了招聘信息，投递简历后有通知参加面试。虽然是群面但是是面试官一个个一个的来提问问题，每个人自己来进行自我介绍。会问一些与金融、财务相关的问题，也会对你的简历进行提问，建议对自己的简历都要很熟悉，不要冷场

中信证券销售管培生面试题

会问你愿不愿意接受不同营业部之间的调剂？（因为管培生可能要轮岗，而且武汉不同的营业部地理位置也不一样，我面的那个在大学城里面，相对来说不偏僻）。还会问你如何应对压力？如何维护客户关系?然后给你一个模拟的情景，问你应该怎么做。

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在校园招聘中，通过第一关简历筛选后，求职者面对的第一轮面试时VI视频面试，每轮问题显示30s，之后有一分钟的作答时间。首先是一分钟的试考——自我介绍。之后进入正式作答环节，主要为两道中文题目一道英文题目。在考试过程中，可以多次录制选择满意的作答视频上传，但是要注意！考试总时间是会被记录的！因此，不要太过拖延时间！

中信证券投行业务员面试题

试考：一分钟的自我简介
第一道中文题目：你是更喜欢单打独斗还是团体？
第二道中文题目：谈谈你为这次面试做了哪些准备
第三道英文题目：why do you want join CITIC securities？
在VI面试中，我们有机会修改我们的答案，要注意录制时间！也是会纳入考量之中的!

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中信暑期投行+股票销售面试，多对多线上面试，自我介绍+一个英文问题+过往实习经理+个人意向，最终录取股票销售部，但没有参与当年暑期报道，整体感受上面试官会很侧重的提问感兴趣的一两个人，时间分配大家并不是非常均衡，英文问题回答的第一印象很重要，面试官很和蔼礼貌，面试体验挺好的。

中信证券股票销售部面试题

1、英文介绍一个你最喜欢的外国公司，以及你喜欢的理由，比较常见的谷歌等除外；
2、个人简历相关的问题，详细提问简历中写的做过的工作，以及感受；
3、过往实习过程中压力比较大的经历，或者客服比较大的困难；
4、如果投行和股票销售都发offer会选择哪一个

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工作机会是看到的别人发的微信招聘，实则是之前做业务碰到的一个人，所以大家还是要注重平时做业务的时候要敬业爱岗吧。对于我的第一家公司，虽然有很多抱怨，但我对于工作的奉献，自觉问心无愧。

1，第一轮面试：3个人，都是业务部门的，一个是未来的直属领导，一个 同事，另外一个不知道，估计也是同事。问的问题挺务实的：自我介绍、为啥离职、详细挖掘简历，面试官会不断点评和挖细节，包括对于工作的理解及看法，如何才能做好这个债券分销等，你有哪些客户积累？然后就是让我接着说自己所有的工作感悟和体会，内容不限，我就一直blabla说了一大堆 ，但都围绕债券分销这个主题就是了，最后其他几个同事分别问了我几个问题，都很简单，业务和业务以外的问题都有。面试最后就是我问面试官问题，简单提问了一个，然后就是面试官总结：说我学校不太好，而且目前是待业状态，这些如果后续面试都通过的话，他都得跟人力再进行沟通，他也不确定是否能通过，这些我也都能理解，因为本科比较差，表示非常感谢面试官的面试。面试大概有1个小时左右，整体过程很放松愉快。回去之后，大概过了2个小时左右就收到了二面的短信，通知明天上午来参加二面，是部门领导面。

2，第二轮面试：上午11点30，由于领导在面试其他人以及接待了访客，推迟到11点40吧大概。一共4个人，一面时候就在的团队长、女同事、人力，以及这次的主面试官（不知道什么职级，说是部门大领导，应该是固收部-销售交易部的大领导，管理所有销售团队长的），主要还是围着简历问，这轮面试自我介绍的时候要说清楚维护和对接过的客户，我就是说的太笼统，被团队长和女同事提醒好几次，我真是笨蛋，然后还是被问到了曾经维护过的私募客户，说出了名字，大家都笑了，因为那个私募就是中信证券的人创办的，整个过程比较快，就10分钟左右我感觉。在会议室等了一会，我的团队长就过来了，评论了一下我刚才的面试表现，然后就说还是紧张了，很多内容要具体啥的，因为大领导是很懂业务的，要让他知道你真的做过，和哪家机构要指出来，具体一些，总体上是通过了。

3，第三轮面试：在会议室一直等待，并且人力拿来了应聘申请表，我开始填写，这时候已经12点了，团队长过来告诉我说要下午了，让我放轻松，别紧张，着重讲述自己的工作经历和岗位的匹配度，表明虽然是待业状态但是好处是可以立刻上手工作（我当时裸辞 ），应聘申请表填写招聘信息来源写员工xxx内推，这样会更容易通过。简单介绍完，就让通知我面试的人带我去吃饭了。然后一直等到下午大概1点30吧，具体记不清楚了，就去大领导那里面试，面试就是自我介绍，然后还是简单问问工作经历，哪里人、结没结婚等。大领导工作经验几十年，毫无表情波动，根本判断不出来反应。出来后，去会议室等了将近20分钟，团队长来跟我说现在主要还是卡在学历上，大领导和人力其实都是这个疑问，工作经验匹配度没有问题，就是学历太差，尤其是本科（普通本科）。人力那边协商的结果是给普通合同工和职级（公司内部正规职级是MD职级序列，应届硕士SA1），给我的职级序列属于A职级序列，这个序列的员工也是公司正式，非派遣制，社保合同都在中信证券，但是提拔速度慢，而且很难回到MD序列，前2年的收入可能和MD序列的人差不多，但是后续升级很难且很慢。团队长说尽量争取SA，然后加了微信，并说接下来等报到会上的时候看公司决定吧，能否开绿灯就看我的命啦，无论公司是否录取，其实公司做的都没错。我表示非常感谢，并理解公司做法。最后就说你先回去吧那就，后续无论结果如何，我肯定都会让xxx通知你。
4，以上，完结。等消息。这次能去面试，真是机缘巧合：业务岗领导过两天要出差，所以急着要人面试、工作履历和经验完美适配、业务能力符合要求，学历是唯一不足。我投递了不到10分钟就接到面试，筛选简历那个哥们之前有过业务交流，现在想想真是人品全靠平时做人，我翻看之前的聊天记录，当时我对他态度还是很好（我之前公司平台属于中等，但是属于买方机构），没想到偶然的业务交流带来了这次机会。另外，中信证券虽然是国内top1的券商，但是真的面试全程领导都很务实，问的问题很实在，没有太多花花招式。
第一次写这么正式的面经，忐忑等待中。就业寒冬，裁员声波此起彼伏，望大家安然度过。
为自己祈祷，希望能去大平台

中信证券销售岗-FICC面试题

1，简要介绍一下自己，期间有关键点，面试官会停下来提问让详细述说
2，为什么离职？是裸辞吗？为什么第二家还是辞职啦？
3，有女朋友吗？哈哈哈
4，觉得之前的工作经历有什么收获，随便谈谈，不限于工作内容本身的收获，所有的工作体会和学习成果都可以说
总体来说是发散式的，业务问的比较多和细致，确定工作能力没问题后，就随便聊，看看性格和言谈，总体一面时间40-60分钟之间

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