面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)
面试官问的面试题：宜家家居3g销售代表面试题
1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？
微信公众号报名，等了一周电话面试，就瞎聊，大约10分钟面试结束，直接通知下轮面试时间。可能是疫情或者还没开业的原因，第二轮是线上小组面试，面试前会再电话通知，要求准备纸笔，?负责人微信，要求提前看一些宜家的资料宣传片。流程就是一人一分钟自我介绍，然后给一个题目20分钟小组讨论，讨论完一人发表总结陈词，需要有人控场，经常玩狼人杀或者剧本杀的人可能会觉得没什么压力。之后面试官提问，具体看面试官，我一共只被问了一个问题。其他人有被问到的问题有，在讨论中扮演了什么角色？在讨论小组选一个最想与之共事的人，告诉我们为什么？其他忘了，总的来说是看小组讨论表现来cue人的。三轮等通知中。
面试官问的面试题：宜家家居销售岗面试题
电话面试:
1.简短自我介绍。
2.对宜家有什么了解？
3.英语水平怎么样？
4.1~10分给自己打多少分？(英语水平)
5.期望的薪资是多少？
6.有什么问题要问面试官的吗？
其实还有别的问题但是具体忘了就不写了。
线上小组面:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问面试官的吗？
现在熬到了终面，明天去面试
已经整整三轮下来了…马上第四轮，一轮是等一星期，现在已经过了一个月还没面试完。
我是在校招的宣讲会投的简历，简历通过后接到了电话，邀请我去南京宜家面试。这个算是吧第一轮筛选吧。
二面是在南京宜家商场，群面，一组五个人，以宜家的毛绒玩具为题，给出了销售目标和往年销售额等等资料，让各组策划活动和决定人员安排。计时一小时，然后选出代表展示成果。接下来是HR们的提问，我们当时还遇到一个随机考察的环节，HR抛出五个小东西让我们各自选择一个，一分钟时间，卖给HR。然后over，一周时间等结果。
三面也是在宜家里，先填完一份个人信息表和一份问题，就进入一个小型会议室，里面有两个HR，她们先自我介绍，都是总监，中文谈了一小时左右。问题前半部分围绕我个人大学里的经历及之前填的表格展开，后半部分谈到对宜家的了解，还有要求举例宜家的利弊及改进办法，我表格没填期望薪酬，HR也特意问了我之后填上了。最后HR会问你是否有问题要问她们的，我问的问题太奇葩…各位还是正常问吧。
四面待续…短信电话邮件都会发，终面感觉宜家还是很重视的，明天面试，今早还特意打来问是否明早有空能准时到达? 刚刚又打来说因为天气太冷面试时间推迟半小时…还是很有人文关怀的。
宜家家居销售部年轻继任者面试题
二面针对全组成员，问题不一定针对每个人，而且随机性太强，这里就不提了。
三面里问到：
1.谈谈你对宜家的了解?
2.你觉得宜家目前有哪些优势与不足?各举三个例子，又改如何改进?
3.你期望的薪酬是？
在家闲了很久，偶然在网上看到宜家有招聘，因为平时经常听到朋友说宜家，所以，特别心动。因为从毕业到现在八年的时间，真心没有正儿八经的参加过面试，所以特别紧张。
面试当前去的算是比较早，济南是在美爵大酒店三楼。刚出电梯就有工作人员要求面试者排队，并给每个人发一份有关招聘的小单页。九点多的时候一千多人的会议室已经全部满员，我们这些就排队，工作人员按照面试的职位不同分队，然后再在简历右上角贴上你的排名。我是166.接下来的时间就是等待，大厅里循环放着关于公司的介绍，福利等等，面试销售的面试官有十个，九个男的一个女的，都很年轻。速度很快，面试完一个，马上招一下手，下一个，基本上一个面试官一分钟一个。所以很快就轮到我了。面试官先让做一下自我介绍，然后问了一下现在的工作情况，然后是对工资的要求，还有就是除了对销售感兴趣，公司别的职位有没有兴趣。我就和平时一样做了简单回答。然后，面试官就发给我一个小卡片，说了下次复试的时间。就算结束了。
出了酒店，才发现酒店外面已经排了百米长队，都看不到头。真是亚历山大。
这就是初试的一个过程，很简单，很迅速，
宜家家居销售代表面试题
1、请做一下自我介绍
2、现在的工作情况
3、对于薪资有什么要求
4、是否对公司其他岗位感兴趣
问题都很简单，面试官很和善，整个过程很轻松，大约一分钟就结束，但是有的面试官遇到自己感兴趣的会聊的时间长些。
