首先是AI职能面试，先对着机器人在微信小程序中完成第一轮的介绍
第二轮为HR小姐姐面试，问的问题比较多，节奏比较紧张
第三轮应该是主管面试，好像很忙的样子，没问几个问题就结束了

时代地产人力资源管理培训生面试题

1、自我介绍
2、为什么错过了秋招
3、实习比较少，周围的同学怎么样
4、考研的复习时间
5、为什么考虑工作
6、投了哪些公司，拿到什么offer
7、最锻炼自己的校园经历
8、团队中的摩擦如何解决
9、是不是一个细心的人
10、作为团队负责人有没有压力大沮丧的时候，为什么
11、父母的教育观念
12、对异地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜欢的人
15、听上去比较温柔好说话，怎么担任负责人
16、分配工作的时候团队成员有没有不满
17、大家对你的改进意见

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感觉不是很好，好像不缺人力，只是顺带面试而已，当时主管点人面试我们时，那个人有点惊讶，而且面试过程中，面试官还会露出一副无语的表情。（好吧，可能第一次面试真的让你失望吧。到这是个尊重别人的问题）

时代地产人力/行政专员面试题

怎么面试？（结构化面试）
招聘最重要的是什么？（我说的是质量和成本，我也不知道正确答案是啥子个意思）
招聘过程中需要怎么做？
（我们三个面试的人回答的基本是一样的，然后都是错误的）
怎么策划一个招聘？
（这个需要自己想，有逻辑就可以）

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约了下午两点去面试，然后到了之后先给了你一张表填，就是填一些基本信息和你的在校活动情况，过去的实习经历。然后之后就是一个hr小哥哥来面试，就问了一下对这个岗位的理解，有意向往人资的哪个模块发展这样子，也很耐心的解答了这个岗位会大概做什么样子的工作。然后就是一个部门领导来面试，感觉面试过程比较严肃，问了我的职业规划，对人资的理解，有没有班委学生组织领导经历这样，感觉他不是很满意。

时代地产人力资源实习生面试题

职业规划，对人资的理解，有意向往人资哪个模块发展，有没有班干部学生团体领导经历，过去最难忘的一件事以及从中学到了什么

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