都是小组面试，两个hr，无领导小组讨论是采用情境模拟不指定身份的方式对考生进行集体面试。主要有以下几题型，分别是开放式问题、两难问题、多项选择排序类问题以及资源争夺性问题。
面试官问的面试题：宁波银行l普通柜员面试题
政府经常性指导实施民生工程、重点项目、重大活动，就必然需要我们有调查研究的能力。比如要设置 100 处社区食堂，不可能拍脑袋说在哪开就在哪开，需要先了解在哪开合适，再了解哪个区域老人群体比较多。这就需要调研，可领导的精力有限，不能天南海北跑个遍，就需要小兵去搜集资料
通过看校园招聘会加入了公司招聘群，主动加了hr小姐姐，详细填写公司的简历表格，之后一天会有hr联系你进行初面，初面很简单的，之后是二面、笔试，综合面试和笔试过了的话，终面等待两周进行背景调查和体检，目前还未出结果。
面试官问的面试题：宁波银行会计/综合柜员面试题
初面很简单，问了一些对岗位的了解、家庭情况，对来宁波工作的态度和想法等。接着是二面和初面差不多，也有自我介绍/家庭情况/最难忘的经历，之后是笔试（金融知识、行测、英语、心理测试），终面也是线上！
通过校园招聘会了解到宁波银行，之后投简历（网申），过了一天收到宁波银行hr小姐姐的电话，通知简历符合要求紧接着进行了两次初面，一天过后要做一个线上测评也就是笔试（疫情原因），笔试不筛人，之后通知终面。整个面试过程都在考核之内，综合简历、初面、笔试、终面来评测，终面过后要体检和背调，收到offer!
面试官问的面试题：宁波银行银行综合柜员面试题
初面（以后的定居城市？
父母是干什么的？
对于应聘岗位的了解，以及为什么选择宁波银行？
主要针对简历来提问题，大学生活、实习经历、获得成绩等
终面（抽词演讲、加提问问题）
就是3个面试官个人面试，没有群面直接单面。先进行自我介绍，再问一些综合类的面试，比如如何看待柜员的岗位。作为柜员应该有哪些特性应该提升。自己的性格是否能直接到柜面岗位。如果客户来认购理财产品，应该如何引荐，同时自己的个人职业规划等。
面试官问的面试题：宁波银行营销柜员面试题
1.个人职业规划
2.自我介绍
3.对于行内了解多少，是否能接受调剂
4.通过校园招聘获得面试机会
5.未被录用
6.感觉问的问题还是比较简单的，但是商业银行最终的员工还是要以客户绩效为主，主要还是看能否有很好的营销能力，为行内带来客户资源等。
