星巴克

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星巴克 面试 (共397条面试经验分享)

面试感觉

[{value:113, name:'很好'},{value:122, name:'一般'},{value:19, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 51
  • 0%
  • 4%
  • 59%
  • 24%
  • 11%

应聘途径

[{value:82,name:'校园招聘'},{value:300,name:'网上申请'},{value:33,name:'招聘会'},{value:120,name:'社会招聘'},{value:24,name:'内部推荐'},{value:13,name:'猎头'},{value:108,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 43 %
  • 2 社会招聘 17 %
  • 3 亲友介绍 15 %
  • 4 校园招聘 11 %
  • 5 招聘会 4 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

星巴克面试经验(共397条) 最近更新时间:2019-04-22 19:08:52

2019-04-11 19:11:45 | 招聘会
面试过程:

星巴克面试具体有四轮,第一轮是HR电话面试:首先是HR提前一天电话沟通面试时间,面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍,突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试,根据自己的工作经验,按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式,完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩,与星巴克匹配度是否达标,达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试:首先也是自我介绍,主要根据餐厅营运知识点做出提问,并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验,分享案例过程中逻辑要清楚,运用专业术语以及准确的数据,最忌讳的侍含糊不清,逻辑问题。
第四轮区域经历面试:首先也是自我介绍,区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过,区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。

面试官问的面试题:

HR会根据简历内容逐一提问,为什么会跳槽?再过去的工作中自以为豪的事情是什么?最困难的事情是什么?分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例。

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2018-11-22 17:36:35
面试过程:

去店面要了申请表,然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话,电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好,整个面试过程就像聊天,针对简历的内容来问了几个问题,主要是看你如何处理人际关系,以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。然后半个小时之后就接到了电话,告知参加第二轮面试,也是一对一,面试官是店长,面试的时间也不长,主要是了解我是不是会长期在深圳工作,以及我的期望薪资。

面试官问的面试题:

为什么选择星巴克?
对星巴克有哪些了解?
在之前工作中遇到最大的困难是什么,你为此采取了什么行动?、
是否会长期在深圳工作,如果有一些要离开深圳,你觉得最大的原因会是什么?

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2019-04-22 19:08:52
面试过程:

请问你对星巴克的文化有什么了解
你对咖啡有了解吗
对方泡了一杯法压壶的咖啡你的品尝建议是什么

面试官问的面试题:

请问你对星巴克的文化有什么了解
你对咖啡有了解吗
对方泡了一杯法压壶的咖啡你的品尝建议是什么

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2018-06-13 09:13:39 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

这次面试是我自己去门店寻找的,通过了解其实那家店还是缺人的,但是我因为是第一次面试,其实有些问题回答的并不好,甚至很糟糕,让我来做自我介绍我竟然真的在自我介绍一点也没有说出自己的优势,其实经理还是挺耐心和宽容的,但是我站在她的角度上也觉得这种面试要是也成功了,那不是我疯了就是社会疯了,我没有一点紧张的情绪,没有迟到,但是我却太放松了,这给经理的感觉就是不在意这份工作,如果你都不在乎了,她又有什么在乎的,所以这种松弛有度还是很必要的。

面试官问的面试题:

面试官提了挺多重复性的问题,看的出来挺照顾我的,但是我还是没有把握住,这是真的伤心。
先做自我介绍,然后问了问时间上是否能满足他们的要求,有没有什么兼职经验,遇到过什么困难,怎么解决的?之后我就给她留下了很差的第一印象,伤心。

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2019-01-18 09:04:49 | 网上申请
面试过程:

针对简历的内容来问了几个问题,主要是看你如何处理人际关系,以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。然后半个小时之后就接到了电话,告知参加第二轮面试,也是一对一,面试官是店长,面试的时间也不长,主要是了解我是不是会长期在深圳工作,以及我的期望薪资。

面试官问的面试题:

为什么选择星巴克?
对星巴克有哪些了解?
在之前工作中遇到最大的困难是什么,你为此采取了什么行动?、
是否会长期在深圳工作,如果有一些要离开深圳,你觉得最大的原因会是什么?

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2018-12-20 09:02:43 | 猎头
面试过程:

面试共三轮
第一轮是HR面试 侧重背景过往经历的询问
第二轮是区经理 侧重门店营运相关问题的沟通
(还有一轮是测试题,性格测试,销售数据等知识点考核)
第三轮是区域经理 侧重个人对工作的看法,薪资,福利等等

面试官问的面试题:

自我介绍,工作经历,优缺点,离职原因,有成就感和挫败感的经历,为什么会选择加入星巴克,如何提升门店销售业绩。分享一件和员工有冲突的事,分享一件和顾客满意有关是事,你是如何帮助你的下属得到晋升,最后有什么问题需要反问。

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服务员面试经验(广州) - 星巴克

2018-01-02 | 熟人/朋友/介绍
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