星巴克

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星巴克 面试 (共569条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 50
  • 0%
  • 3%
  • 55%
  • 28%
  • 11%

应聘途径

星巴克面试经验(共569条) 最近更新时间:2022-06-10 10:27:27

2021-02-22 16:40:59
面试过程:

一般想面试直接进去问还招人吗?要是招的话他们会告诉你,我是看到他们门口有放招聘的牌子。

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会问在哪读书,大几什么专业,在哪住可不可以接受晚班可能要上到十一点的样子,他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资,实习经历,兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

我去的那天店长正在上班比较忙他让我第二天过来,然后隔天我到店里他问了我一些实经历的具体情况上班干什么 工作时间 薪资 为什么离职之类的,对未来的规划是什么,以后打算在哪发展,从事哪方面工作,觉得自己性格属于内向还是外向,为什么来星巴克工作,觉得星巴克工作是什么样的,最后还问了我有没有什么问题要问他,就可以问问他具体上班时间是怎样的 上班都干些什么 薪资怎么算等等。

店长是一个很温柔的男生,白衬衫黑裤子很休闲的日系打扮,聊天很舒服的那种结束的时候加了微信说要是还有什么想问的可以微信找他,感觉还不错主要是放心大胆的去问表现的自信一点,结果都不会太差

面试官问的面试题:

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会问在哪读书,大几什么专业,在哪住可不可以接受晚班可能要上到十一点的样子,他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资,实习经历,兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

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2020-04-01 09:02:17
面试过程:

读大学时看到附近有一家星巴克,就去门店咨询了一下招聘情况,得知该门店招牌兼职,就跟店员拿了一张简历,填写了基本信息就让我回去了,第二天接到该店店经理的电话,询问了基本信息,并将门店基本的上班时间,上班的流程告知我,然后我自己选着是否能接受上班时间,如果可以的话就来面试,我答应了,第二天去到门店面试,并通过了面试,然后有咖啡师训练员对我进行2周的培训,就可以正常上班了。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.通过简历的兼职经历提出问题(基本上就是印象比较深刻的事情是什么)没有兼职经历一般就是大学生活经历社团经历什么的
3.然后根据你分享的经历提出一些问题,没有固定,基本上逻辑上没有问题就没问题,不要给面试官不好的印象,表现的乖巧就好,当然有销售经历是最好的。

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2019-08-22 09:12:42 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

我是通过朋友介绍,投的简历。首先先是门店筛选简历,电话联系心仪的应聘者。由门店店长一对一的进行面试。在面试中:首先先做一个自我介绍。介绍完后,店长会针对你的简历,提问一些问题。比如:你怎么看待服务行业?你对咖啡感兴趣吗?可以谈一谈你对咖啡的认识等等,针对你说的内容进行问题的展开。被录用了,五险一金+员工福利,薪资不算高,一开始比较低,大概在2500左右,每半年调薪一次,在底薪的2~10%左右,一般都是6~8%上调。主管底薪大概在3000出头,还有额外的住房补助400.

面试官问的面试题:

问题1:你怎么看待服务行业?你对咖啡感兴趣吗?可以谈一谈你对咖啡的认识。
问题2:你能举例说明你在兼职或者工作中,你认为比较成功的事例和你觉得没有达到个人目标的事例吗?
问题3:谈谈你对星巴克的认识?星巴克给你什么感觉?
问题4:当有一名顾客走进门店的时候,你要怎么去做?
问题5:谈谈你对自己的职业规划?

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2019-04-11 19:11:45 | 招聘会
面试过程:

星巴克面试具体有四轮,第一轮是HR电话面试:首先是HR提前一天电话沟通面试时间,面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍,突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试,根据自己的工作经验,按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式,完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩,与星巴克匹配度是否达标,达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试:首先也是自我介绍,主要根据餐厅营运知识点做出提问,并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验,分享案例过程中逻辑要清楚,运用专业术语以及准确的数据,最忌讳的侍含糊不清,逻辑问题。
第四轮区域经历面试:首先也是自我介绍,区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过,区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。

面试官问的面试题:

HR会根据简历内容逐一提问,为什么会跳槽?再过去的工作中自以为豪的事情是什么?最困难的事情是什么?分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例。

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2018-11-22 17:36:35
面试过程:

去店面要了申请表,然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话,电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好,整个面试过程就像聊天,针对简历的内容来问了几个问题,主要是看你如何处理人际关系,以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。然后半个小时之后就接到了电话,告知参加第二轮面试,也是一对一,面试官是店长,面试的时间也不长,主要是了解我是不是会长期在深圳工作,以及我的期望薪资。

面试官问的面试题:

为什么选择星巴克?
对星巴克有哪些了解?
在之前工作中遇到最大的困难是什么,你为此采取了什么行动?、
是否会长期在深圳工作,如果有一些要离开深圳,你觉得最大的原因会是什么?

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2021-11-02 14:43:18 | 校园招聘
面试过程:

一开始和店经理/副经理面谈,问了一些基本情况和对星巴克的了解。很有意思的一点是他们会询问你最喜欢的饮品并免费为你制作一杯。这样就可以从星巴克企业文化的层面去产生紧密连接。最后会带你一起品尝多种咖啡,请你回家静候佳音。

面试官问的面试题:

1.为什么想加入星巴克。(店长会根据你的回答,再延伸提问。这是店长很看重的部分,希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴)2.学**专业为什么来星巴克?职业规划是什么?3.之前的工作经验(全职会问离职的原因)4.是否了解工作内容?是否能接受早晚班?全职要轮着上早晚班的,要帮忙开店和关店。商场内会舒服些,按商城时间。其它门店一般7点开店,晚上23点关店。要全部清点完才能离开,估计面试会问通勤时间,是否能接受早晚班)兼职:每周可以提供多少工时?一般是周几?能否接受早晚班?(稳定性与提供多少工时 也是非常看重的,毕竟是想招能帮上忙的伙伴。)4.可能会出一些案例,如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等,你会怎么处理?观察沟通能力、服务意识、团队合作等

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兼职面试经验(南京玄武) - 星巴克

2018-06-06 | 熟人/朋友/介绍
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