星巴克

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星巴克 面试 (共409条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

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应聘途径

星巴克面试经验(共409条) 最近更新时间:2020-06-10 14:50:17

2020-04-01 09:02:17
面试过程:

读大学时看到附近有一家星巴克,就去门店咨询了一下招聘情况,得知该门店招牌兼职,就跟店员拿了一张简历,填写了基本信息就让我回去了,第二天接到该店店经理的电话,询问了基本信息,并将门店基本的上班时间,上班的流程告知我,然后我自己选着是否能接受上班时间,如果可以的话就来面试,我答应了,第二天去到门店面试,并通过了面试,然后有咖啡师训练员对我进行2周的培训,就可以正常上班了。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.通过简历的兼职经历提出问题(基本上就是印象比较深刻的事情是什么)没有兼职经历一般就是大学生活经历社团经历什么的
3.然后根据你分享的经历提出一些问题,没有固定,基本上逻辑上没有问题就没问题,不要给面试官不好的印象,表现的乖巧就好,当然有销售经历是最好的。

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2019-08-22 09:12:42 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

我是通过朋友介绍,投的简历。首先先是门店筛选简历,电话联系心仪的应聘者。由门店店长一对一的进行面试。在面试中:首先先做一个自我介绍。介绍完后,店长会针对你的简历,提问一些问题。比如:你怎么看待服务行业?你对咖啡感兴趣吗?可以谈一谈你对咖啡的认识等等,针对你说的内容进行问题的展开。被录用了,五险一金+员工福利,薪资不算高,一开始比较低,大概在2500左右,每半年调薪一次,在底薪的2~10%左右,一般都是6~8%上调。主管底薪大概在3000出头,还有额外的住房补助400.

面试官问的面试题:

问题1:你怎么看待服务行业?你对咖啡感兴趣吗?可以谈一谈你对咖啡的认识。
问题2:你能举例说明你在兼职或者工作中,你认为比较成功的事例和你觉得没有达到个人目标的事例吗?
问题3:谈谈你对星巴克的认识?星巴克给你什么感觉?
问题4:当有一名顾客走进门店的时候,你要怎么去做?
问题5:谈谈你对自己的职业规划?

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2020-06-10 14:50:17 | 网上申请
面试过程:

BOSS直聘上面申请的,过程还行吧。大学兼职用的,会要你提供健康证明什么的。感觉还挺正规的。群面的,暑假打工,面试的人还挺多,冲着星巴克名气来的吧。就问了下有没有相关的经验,没经验的可以培训。

面试官问的面试题:

有没有相关的经验,有没有喝过星巴卡啊。除了星巴克,还面试过哪几家?会现场让你调试一杯试试看。有经验的最好了,没经验也可以培训。

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2019-04-11 19:11:45 | 招聘会
面试过程:

星巴克面试具体有四轮,第一轮是HR电话面试:首先是HR提前一天电话沟通面试时间,面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍,突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试,根据自己的工作经验,按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式,完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩,与星巴克匹配度是否达标,达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试:首先也是自我介绍,主要根据餐厅营运知识点做出提问,并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验,分享案例过程中逻辑要清楚,运用专业术语以及准确的数据,最忌讳的侍含糊不清,逻辑问题。
第四轮区域经历面试:首先也是自我介绍,区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过,区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。

面试官问的面试题:

HR会根据简历内容逐一提问,为什么会跳槽?再过去的工作中自以为豪的事情是什么?最困难的事情是什么?分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例。

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2018-11-22 17:36:35
面试过程:

去店面要了申请表,然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话,电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好,整个面试过程就像聊天,针对简历的内容来问了几个问题,主要是看你如何处理人际关系,以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。然后半个小时之后就接到了电话,告知参加第二轮面试,也是一对一,面试官是店长,面试的时间也不长,主要是了解我是不是会长期在深圳工作,以及我的期望薪资。

面试官问的面试题:

为什么选择星巴克?
对星巴克有哪些了解?
在之前工作中遇到最大的困难是什么,你为此采取了什么行动?、
是否会长期在深圳工作,如果有一些要离开深圳,你觉得最大的原因会是什么?

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2018-06-13 09:13:39 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

这次面试是我自己去门店寻找的,通过了解其实那家店还是缺人的,但是我因为是第一次面试,其实有些问题回答的并不好,甚至很糟糕,让我来做自我介绍我竟然真的在自我介绍一点也没有说出自己的优势,其实经理还是挺耐心和宽容的,但是我站在她的角度上也觉得这种面试要是也成功了,那不是我疯了就是社会疯了,我没有一点紧张的情绪,没有迟到,但是我却太放松了,这给经理的感觉就是不在意这份工作,如果你都不在乎了,她又有什么在乎的,所以这种松弛有度还是很必要的。

面试官问的面试题:

面试官提了挺多重复性的问题,看的出来挺照顾我的,但是我还是没有把握住,这是真的伤心。
先做自我介绍,然后问了问时间上是否能满足他们的要求,有没有什么兼职经验,遇到过什么困难,怎么解决的?之后我就给她留下了很差的第一印象,伤心。

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