一是，个人自我介绍，大约2分钟
二是，HR根据简历提问，大约10分钟
三是，部门领导面试，大约30分钟
大约三天后回复面试的最终结果

融侨集团股份有限公司营销经理面试题

1、每个阶段辞职的原因，如何做好一个营销负责人；
2、分销商及外拓渠道统筹管控；
3、销售团队绩效考核方案及奖惩机制设定；
4、参观动线、示范区、样板房设置及环境提升；
5、销售力及团队形象提升培训统筹；
6、营销中心住宅项目所有配套落成跟进；
7、物业、项目及各横向部门工作对接；
8、各企业、事业单位考察、参观接待统筹安排。

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面试就两轮
第一轮HR了解了基础情况，介绍了公司情况，部门架构，工作内容等，因为当时是刚成立的业务板块，所以比较简单。
第二轮是总经理面试，但总经理比较忙，约了好几次时间，面试的时候也就简单聊下，基本没什么问题。但最后有更好的机会，就选择放弃这边了。

融侨集团股份有限公司人资主管面试题

1、自我介绍
2、过往的工作经历，工作内容，公司架构，部门分工等
3、未来职业规划
4、对同行业的认知和了解
5、薪酬要求

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简历塞选，HR面试，土建经理面试，工程总监面试，项目总面试，表达清晰问一下简单的问题，基本很容易过

融侨集团股份有限公司土木/土建工程师面试题

1.如何管理一个十万平的工地
2.地下室施工步骤
3.eps施工工艺
4.涂料施工工艺
5.石材施工工艺

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