经历的是建立通过后的初面，万科包了一个高级酒店作为面试场所，从学校打车过去大概二十分钟，到了先在里面签到，然后领取卡片写上自己的姓名和最能代表自己的两个关键词，面试分组是按照时间来的，大概一个小时同时有10组人面试，一组有8个人，所有的小组都在一个大厅面试，面试形式是普通的无领导讨论，全程45分钟小组针对给出的试题自由讨论，面试过程中可以在纸上做笔记，具体细节就不讲了，最终将结果汇总并向面试官汇报，然后就结束了，之后又打车回去。

万科土建工程面试题

由于此次是无领导小组讨论，面试官仅在开始的时候作为主持告知了一下面试流程以及相应的规则，和其他的无领导的形式基本一样，当时拿到的题目是关于企业拿出资金投资高校的各方面的设施的比例及优先级问题。

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初试是无领导小组讨论，在曲江创意谷， 一个小组大约10个人，但我那一组有11个人，我不巧坐在了角落，题目是一个简单的网络计划图计算做节省成本的工期优化方案，我们组大家都很积极，但是自我感觉有点乱，最后我补充了一下自己的解题观点，但感觉表现不佳

西安万科土建工程岗面试题

面试是无领导小组讨论，面试官全程在监督，没有问什么问题，但是在汇报结束之后面试官问谁还有什么要补充的，于是自己补充了一下自己的观点，算是单方面解题，但可能没表现出控场和团队协作能力。

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从疫情开始万科的面试就不在是彩虹七面了，现在主要包括简历筛选和测评、小组面、综合面、终审以及最后的体验之旅。目前已经面试了小组面和综合面。小组面是一桌6-10个人，两两一组，根据给的资料选择相应的决策再跟其他人讨论最终确定一个统一的决策，这个过程只要你能正常输出观点就没什么大问题。综合面则是2V2，两个面试官两个面试者，还是根据一段材料，给出你的解决方案，然后根据方案延伸问你一些其他问题

万科土建工程师面试题

小组面，没有问题
综合面，根据你的方案题问题，问如果有方案中的类似问题你该如何去做
还针对简历问了一些实习经历

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当初是网申之后突然接到智联的电话说是万科周六在成都有一场大型招聘活动，问我愿不愿去面试，自己很高兴就答应。周六去得时候发现是万科在一环附近的一个大型酒店搞得人才招聘专场。面试是单面，面试的直接就是工程口的专业人员，做了一个自我介绍之后，先问了得第一个问题就是预售开盘一般需要多少时间，后边又问了一些地基处理方面的技术性问题，然后又问了一栋楼楼从土方开动到交楼的时间，每个重要节点的工期等等。回答完了之后，面试官又问我对万科这边有什么问题要问，我这边提了几个问题之后就叫我回去等消息。

万科土建工程师面试题

1、拿地到预售一般需要多少时间？
2、建筑地基处理的方法有哪些？
3、一栋楼土方动工到交楼需要多久？
4、你自己对建筑中使用得新材料新工艺有什么看法？

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