初试 视频面试的我,因为疫情,问的问题比较常规,像人力资源的板块有哪些,开展招聘工作的方式方法,渠道有哪些,招聘流程是怎么样的,会问你能不能接受加班,未来两三年内的规划是怎么样的,有没有想要去考编制。
复试 视频面试,因为疫情,问我招聘工作的开展,自己的优势在哪里,如果让我一个月招聘50个人,你会怎么做,最后给我一些建议,让我想清楚未来的规划。
中公教育人力/行政专员面试题
人力模块有哪些
渠道有哪些,可以举例说明吗
招聘流程应该是怎么样的
如果一个月让你招聘50个人,你觉得你可以怎么做
未来两三年的规划,有没有打算想要考编制
对于加班的看法,自己能够接受加班吗
面试当天先有一个人力老师面试,面试比较简短,简单问了几个问题,然后由人力主管面试,对在校经历,实习经历做了一些提问,然后接下来有半天试岗,试岗结束后回家等待,最后等到了可以工作的通知。
面试官问的面试题:中公教育人力专员面试题
实习经历的具体工作内容是什么?具体活动是怎么实操的?(但是招聘一个需要做活动的人员)对自己未来的职业规划是什么?
进去之后等待面试官到来 招聘过程很平常 在一个大厅里 好多人都在面试 没有在一个空屋子里的那种紧张感 就跟聊天一样 也不会顾忌太多内容 就是自己想说什么就说什么
面试官问的面试题:中公教育人力专员面试题
1 简单介绍下自己
2 为什么会来人力资源 自己专业不相关
3 简述一下上个实习的经历和工作内容
4 愿意做人力什么方向 专业的还是招聘的
5 期望薪资 税前税后
(共6条) 中北大学
(共4条) 济南奥图自动化工程有限公司
(共8条) 华特迪士尼公司
(共4条) 中国·建设银行
(共5条) 广州深海软件发展有限公司
(共6条) 深圳平安综合金融服务有限公司