一轮电话面，一轮现场面
总的来说电话面还可以，问的问题也是围绕项目来的。
现场面的时候就不太喜欢了，先到前台登记，登记完了人事带你去会议室，稍微坐的随意一点也会问你为啥。下来两个技术官一个相对而言比较喜欢问基础，一个喜欢问项目。问完了下来两个人事问一堆乱七八糟的问题，也不给你说公司的情况。主要也是手里已经有offer的时候他们问问题一般就不惯着了。

杭州光云软件技术有限公司java开发面试题

项目介绍
项目设计问题
arraylist基础，结构，扩容机制，初始大小
消息队列的应用
kafka消息分发机制
java自带的4种线程池，线程池相关配置意义
jvm堆的内存回收机制
jvm线上优化问题
redis过期机制
synchronized锁机制
对应的lock锁机制

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公司大概现在1000多人，处于扩张阶段，做的业务是电商，到公司先去11楼签到，然后领到12楼等待面试官来，因为当初电话一面过了，这次二面直接问了项目，问的特别细，后来还问了一些索引和conrurrenthashmap，缓存，等等，问的超级细，一直问为什么，聊了一个多小时，最后面试官还针对项目提了一些比较好的建议，走的时候我我问啥会有面试结果，他说24小时内，就这样。。。

杭州光云软件技术有限公司java developer面试题

讲讲项目？
项目中遇到的最难的点是什么？怎么解决的？
索引这一块出了很多实例题，问你效率或者索引生效问题。
conrurrenthashmap主要问了底层的数据结构和加锁方式，一直深入的问。

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整体面试下来，面试官给人的感觉还是非常不错的，HR给人的感觉也很平易近人，一面问的技术问题多一些，二面很多是围绕项目进行展开的

杭州光云软件技术有限公司java developer面试题

Spring AOP的底层实现什么
ConcurrentHashMap JDK1.7和1.8有什么区别
sychornized锁升级的过程，锁粗化是什么，锁消除是什么

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