总共三面，第1面是hr主要问一些简历上的问题，第2面是行政经理，二面结束后会做一个行政测评，主要是关于性格上的，最后会生成一份能力报告，主要是你的沟通能力，执行能力，创新能力等等等等，报告挺长的，第3面是人资经理，其实后面两面也基本上是在问简历上的问题，所以。一定要了解自己简历上的东西。一面是当场通过。二面的话等了大概一个星期才通过。三面因为发挥不是特别好，所以没过。
面试官问的面试题：周大福1行政文员面试题
一面二面三面问的问题都差不多。首先是你的自我介绍，自我介绍，然后会根据你的简历提一些问题，比如说你的实习经历最难忘的是什么？你在校期间做的最有成就感的一件事情是什么？上一段工作为什么离职？离职后在家干什么？职业规划，为什么做行政，对周大福的了解，有去过周大福的门店吗？这个最好去一下，我三面纹的就是这个问题。然后我说我没去。
在广州周大福面试的，同天同个岗位面试的人有十几个，是第一轮面试，面试的是部门的主管，主要了解简历上的问题，包括过去的工作经验。
面试官问的面试题：周大福营销文员面试题
离职的原因是什么？期望薪资是多少？对周大福有什么了解？会运用excel做数据分析吗？一般处理的是多大的数据
hr小姐姐人非常和蔼。一共三轮，招聘HR、人力主管、部门经理。问基础问题，简历及校园实践经历，看看适配程度。
面试官问的面试题：周大福办公室文员面试题
自我介绍、为什么适合这个岗位、最受挫折的事情、简历及校园实践经历，看看适配程度、闲聊了一段时间、有特长的可以自我介绍一下好像能加分、
首先是无领导小组讨论，出了一道论述题，有三个问题，最后选择一个人出来总结，hr会让组员进行互评。再来hr一对一针对简历进行面谈，问的问题很多，会具体让你描述实习经历或者工作经验，全方面对面试者进行考核。
面试官问的面试题：周大福1行政文员面试题
1.自我介绍
2.针对简历上的工作经历具体问你的操作流程
3.你认为你的岗位在公司架构里扮演着怎么样的角色
