回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。
网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。
宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。
第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。
然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，
还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。
海天味业储备干部面试题
自己介绍，主要针对个人简历提问，对岗位的理解，还有就是家庭状态。如果不是表现出要强烈地留在佛山发展估计海天不会要。
面试
笔试过后，我们下午就进行面试了，我面试的是工艺管理，每三个人为一组，进行小小的群面。我们那一组刚进去，HR姐姐就叫我们介绍一下自己的学校，不用作自我介绍了。
（其实，这种伎俩我早就了解过了，有的去公司里面试的，还要求说一下你对公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面试之前，除了要准备自我介绍以外，还要关心身边的事情，特别是上面的三个问题，被问的几率很高。）
海天调味储备干部面试题
接着，她要我们分别说一下自己的优缺点。（这可有技巧了，优点要根据岗位要求和公司文化，再结合自身的情况来说；而说缺点的时候要表现得很坦诚，但不要真的坦诚地把自己的缺点都说出来，可以说一些对人品和工作没有太大影响的缺点。因为每间公司的文化和具体职位的要求都不一样，所以在这里我就不做列举了。）
然后，她让我们分别谈一下大学里经历过的最困难的事。（其实，主要是想了解你在面对困难和压力时的心态及其解决方法，即知道你的抗压能力，这还是挺好回答的。）
下一个就轮到实际的工作问题了，她问，如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做。（这就涉及到沟通协调与管理方面的知识了，其实一般生产类，特别是有“管理”这两个字的职位，无论是卡夫、雀巢等的生产类管理培训生，还是一般的企业生产管理，面试时都会涉及都这方面的问题，而且往往是与实际工作相联系的，应该要提前准备好。）
接下来，她问我们未来五年在公司里的规划是什么。
参加了校园宣讲会，宣讲会结束以后收简历，排队依次交，会对每人有一个一分钟左右的微面试，大致就是问一下你父母的工作状况，地点问题什么的，公司非常看重地域问题，因为公司在广东。
当天晚上公布初试人员名单，第二天上午无领导小组，10人一组，问的问题比较简单，难点是时间只有十分钟，包括审题思考讨论加总结！说话机会非常少，抢的比较激烈，我第一次面无领导，就抢到一次发言机会，有两个一次都没抢到。
题目是负责人规定生产一线不许玩手机，许多人罚款屡禁不止，你作为负责人怎么做？
海天味业管理储备生面试题
负责人规定生产一线不许玩手机，许多人罚款屡禁不止，你作为负责人怎么做？
交了简历之后会有1min左右的提问，短暂面试。会刷很多人，表现不要太强势。
第二天是无领导小组讨论下午笔试
海天味业储备干部面试题
对工作地点有要求吗?
你家里独生子女吗？
你认为大学四年最大的变化是什么?
你的优缺点?
你家里做什么的?
