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新浪(sina) 面试 (共136条面试经验分享)

面试感觉

[{value:1, name:'很好'},{value:null, name:'一般'},{value:1, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 0%
  • 100%
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应聘途径

[{value:5,name:'校园招聘'},{value:6,name:'网上申请'},{value:2,name:'招聘会'},{value:3,name:'社会招聘'},{value:2,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:1,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 28 %
  • 2 校园招聘 23 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 内部推荐 9 %
  • 6 猎头 9 %
  • 7 亲友介绍 4 %
  • 8 通过关系 0 %

新浪(sina)面试经验(共136条) 最近更新时间:2014-12-08 12:07:23

2014-12-08 12:07:23 | 网上申请
面试过程:

对互联网的认识 app的理解 与其他网站的对比 对大数据的理解

面试官问的面试题:

对互联网的认识 app的理解 与其他网站的对比 对大数据的理解

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2013-06-29 08:25:30 | 内部推荐
面试过程:

面了一下 午,一是boss面,二是技术leader面, 都是纯技术, 还聊了以前的工作安排,介绍了新浪的测试流程及大概内容, 聊完就到下班时间了,整个过程比较轻松,不是特别难,但是不知道结果会怎样,不知道会不会有后面的hr聊薪资。

面试官问的面试题:

1. 工作中测试安排
2. 成长经历
3. 做过哪些工作
4. 写测试用例的思路,视频播放器
5. 两个笔试题: 1>登陆界面的测试用例 2>找bug?

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2012-01-02 15:31:14 | 网络招聘
面试过程:

先是电话面试,大概聊了1个多小时,详细问了以前的工作经验,项目经验,为什么离职等等等

面试官问的面试题:

之前工作为什么离职,为什么选择我们新浪,新浪那里吸引你,你能给我们新浪带来什么?以前详细的项目经验?

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2011-03-11 15:33:12 | 网络招聘
面试过程:

说明了来意和联系人后,接待台的姑娘也给我一张有新浪标识的来宾胸卡,粘在衣服上,并叫我在一旁等待。接待台对面的来宾休息区总共只有两张椅子,旁边也是一个报刊架,大体看了一下,都是些金融、财经、it类杂志。而百度在这个架子上所陈列的杂志则几乎全都是时尚杂志。由此也可以看出百度和新浪的一点区别来。



等了不到两分钟,昨晚打电话的那个姑娘出来把我领进去,随便找了一间空会议室。坐下之后,她带给我的消息却有点令人失望,说是之前她们已经有实习生在这里做,但因为中间一段时间一个实习生请假回去了,所以找我过来;但现在呢,那个实习生回来了,所以我只能在周末的时候过来了。问我可不可以接受。我当然没有问题了,事情已经到了这个份上,还有什么好说的,况且我只要能进入新浪,机会总还会有的。况且工作日还可以找其他的事情来做。她又重述了一下工作时间的问题,下午三点到晚上十点,问我可不可以。我说时间上没有任何问题,我们整个大四都是实习时间,任何时间都可以来上班。之后,她又提了一下待遇的问题,我也答应。



她最后就带我到她的工作间,叫我现场操作一下premiere和html。打开premiere、打开一个视频,叫我操作一下。我一看,是premiere6.5版的,而我学的是premiere pro1.5的,两个版本的界面几乎全不相同,而且她用的还是英文版的。原来很熟悉的工具箱什么的,现在什么也没有了,只勉强把视频从文件夹拖到时间线上,只好向她说明:我用的是premiere pro1.5版本的,两个版本的窗口布局不一样,我回去熟悉一下,应该没有什么问题。我心里也没底,还想着新浪的premiere版本果然很先进,但后来回来一查,原来我用的版本比她用的版本高两个级别!



她又打开一个网页的后台管理面页,问我怎么修改链接,怎么修改文字。我说没有任何问题。其实这些都是小儿科了。我原来以为他们对技术要求挺高的,但也才这个层次啊,心中大大地舒了一口气。至于premiere,只是版面不熟悉而已,回去操作两遍,没有问题的,我使用的版本比她的还先进呢。



问时间、看技术,结束了。基本上在大约十几分钟的时间之内结束,我都觉得有点不可思议,这么快?



临走,她留了我的手机号码。告诉我在周末之前会再通知我。虽然她没有确定地说决定用我,但已经是八九不离十的事情了。每周两天,虽然太短了,但机会总还会有的。一切皆有可能。

面试官问的面试题:

打开一个网页的后台管理面页,问我怎么修改链接,怎么修改文字?

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2011-03-11 15:33:13 | 网络招聘
面试过程:

笔试结束后等了不到十分钟,刚才见过的小哥拿着批改完的答卷走了进来,新浪一面正式开始。偷眼看了下答卷,76分。说实话,这次遇到的三个面试官都出乎意外的和气和坦率。第一个单位不算大,但却是半个事业单位,主编瘦得皮包骨,颧骨高高的,每次和人交流都低着头沉着脸从眼镜片上方看人,平均每人每天至少被痛批一次。我本以为新浪的面试会严肃的如同大学毕业答辩。结果只是笑嘻嘻的扯了一会儿家常。

小哥问了几个常规的问题,包括个人情况、教育经历 ‘对这个职位的认识等等。有两个比较个人的问题,一是我为什么会没有找与专业对口的工作。其实知识日新月异,人才流动性又那么大,大学毕业后工作与所学专业不太有亲缘关系也是常有的事,不过工科毕业媒体工作的情形还属于非主流。虽然我之前也考虑过难免有此一问,但说的却的确也是对自己的选择长期思考之后的感受。我就谈了大学阶段发掘自己潜力及兴趣所在对个人职业规划的重要性,当然更重要的是有兴趣这个老师做引导,自己对所应聘的工作有了更大的信心云云。毕竟对于企业来说我个人的事业生活相对于能否把工作做好是次要再次要的。

另一个问题就是为什么那么快就跳槽。这个问题也是预料之中的。其实我也知道频繁跳槽对于个人工作经验积累没什么好处,而应聘新工作的时候,这一点也是很容易造成不佳印象的。我也没想编什么理由,很坦率的介绍了自己的看法:安心工作积累经验十分重要,但机会到来的时候也应该勇敢的把握,而我现在所应聘的职位,包含了我最感兴趣和最擅长的一些元素,这就是我迈出这一步的原因,自己有信心做好做长久。

除此之外也不消多记,聊了大概有十分钟吧,总体感觉还不错。还得再次感谢之前的面试经历,至少让我知道面试不是审判,只要坦然交流,表现出自己的综合素质就ok了。我是属于某些时候会有交流障碍-性格原因吧-但只要调整好心态,就能够镇定从容,大方得体,应付的游刃有余(自吹哈,表扔西红柿,今年蔬菜挺贵地)。我感觉这一点很重要,基础的专业素质在笔试中往往已经得到检验,面试的时候,对方往往关注的是你的综合素质和发展潜力,比如是否坦诚、机敏、沉稳、处事是否得体等等,这些素质是和将来工作中的学习、应变、团体协作能力密切相关的。

面试官问的面试题:

个人情况、教育经历‘对这个职位的认识?

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2011-02-10 15:33:14 | 网络招聘
面试过程:

首先作了3,4页的笔试题,然后才是面试

面试官问的面试题:

谈谈项目用到的框架?

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