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博世中国(BOSCH)人力资源专员面试经验(共7条) 最近更新时间:2018-07-09 14:26:22

2016-07-20 19:18:06 | 网上申请
面试过程:

做了将近两个小时的地铁,到公司,他们派人来接了我,然后到一个类似小会议室的房间里,两个HR负责提问,问了一些和专业不太相关的问题,主要是看你的积极性和应变能力,还有就是可以工作的时间范围。

面试官问的面试题:

1、可以工作多久,最少四个月。我当时是学生,并没有那么长的时间用来实习
2、对工作性质知情与否,是否知道这份工作未必有很大的成就感,而是一系列辅助性质的零碎任务。主要看个人应变能力
3、英语如何,做了简单的英语提问。我英语不是很好,有一个问题没有听懂

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2018-07-09 14:26:22 | 网上申请
面试过程:

先是电话面试 小姐姐人很好 但是我英语太差了,大学光玩了,回答的稀里糊涂的。正式面试的时候也是没怎么事先了解好岗位的职责,导致失败了。

面试官问的面试题:

面试官先是问了些简历上的东西,然后要求英语自我介绍,后来就问的一些部门发生的状况怎么处理。

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2016-06-20 11:48:08 | 猎头
面试过程:

自我介绍,英文
工作经历,对工作内容进行剖析
项目经验,对以往案例的处理,特别是涉及到员工关系部分

面试官问的面试题:

1.你认为个人的优势和劣势分别说3点
2。你的同事是如何评价你的?
3. 分享下你过往工作中成功的项目经验
4. 分享下你在跨部门沟通中遇到最大的挑战是什么

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