1V2单人面,一个是对接的HR,一个应该是部门Boss
到公司后就是在门卫室等面试时间,面试准时开始
可以用PPT做个8页内的展示(要求提前发到HR邮箱)
自我介绍全英文+ppt讲解实习经历,全程大概10min
部门boss觉得口语ok,然后下面的Q&A环节都是中文(如果有德国boss强制全程英语)
20min的问答环节主要是深挖简历的实习部分,因为在蔚来的电驱动工厂实习,投的岗位也是博世新能源电池岗位,对我在新能源车企的履历很感兴趣
问完实习履历后开始深挖专业和行业理解,非常深
关于IE的理解,我是按照我实习leader和各种行业资深从业者的帖子的理解回答的,但是依旧没有让面试工程师满意,对工业4.0和人工智能的理解不够深入
无锡博世汽车生产制造工程师面试题
深挖履历的实习部分
你对工业4.0的理解?
你对人工智能应用在产线,有什么看法/想法?
你在学校的科研项目
一些组织学术活动的行政经验,进行假设条件让你布置
只经过了一轮面试,科长和部长一起面试的,科长是中国人,部长是土耳其人,全程用英语交流。首先是自我介绍,然后部长问一些常规问题,比如为什么离职,在之前的公司工作内容,取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算,对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计,为了讲解明白,他还让我现场画了草图。
面试官问的面试题:博世汽车柴油系统有限公司cmf工艺工程师面试题
1、为什么想换工作?答:因为之前的公司规模较小,分工不明确,流程不正规,感觉不适合自己
2、说一个之前做过的最成功的项目?答:旋转吊具的设计,具体就不说了
3、是否接触过8D? 答:不好意思,我没有接触过
4、CNC 加工程序 G01 Z5 F100 是什么意思?
一开始是HR主动联系的我,简单的电话面试包括英文,然后让我参加今年的博士人才日面试,这里算一面,然后是人才日,君来酒店面试的,自我感觉还可以,中间人事换了一个(这是个很严重的问题),面试的人是部门的科长,全程英文没问特定领域,大体是工艺工程师的职责,我的工作经历及问题结局,这是二面。然后过了半个月通知我三面,而且要求我了解些机加工的知识,WTF,我没干过这个啊,硬着头皮看点吧,三面是部长和科长以及HR一起面,HR基本么说话,和部长一直吹牛(英文),然后科长问了点机加工的东西,没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知,一周内给答复,这个套路我懂,然后就没然后啦。总结一下:英语要好,表达要好,这两点我没啥问题,关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语,浪费了机会。就很尬。
面试官问的面试题:无锡博世汽车柴油系统有限公司生产工艺工程师面试题
1.英文自我介绍,这是流程
2.工作内容,包括以往工作,目前工作。
3 各种quiz,主要看你应变能力。
4. 你在候选者的优势自述。
5.88
约的下午1.00面试,面试官1.30以后才到,进来也没说声抱歉什么的,面部表情一点也不友善,凶巴巴的样子,看着简历问问题,上面明明都写了还要重新口述,而且是一家外包公司,刚上楼进去就看到一群人抽烟,印象超级不好,而且这个岗位她是让我去推广开发票的工具,有营销性质,重点是面试官重头到尾都没笑过,然而我还一直跟她微笑对话。
面试官问的面试题:博世(上海)安保系统有限公司成都高新分公司(博世通讯中心)发票流程处理会计面试题
1.我看你的简历上有自我评价,你再重新做一下自我评价呢?
2.博世是一个比较大的公司,你应聘的岗位其实不是在这开具发票,是要去向客户推广这个工具,你能接受吗?
(共836条) 比亚迪(BYD)
(共697条) 浙江吉利汽车
(共550条) 北京经纬恒润科技有限公司
(共29条) 无锡博世柴油股份有限公司
(共18条) 德尔福(Delphi)
(共182条) 法雷奥中国(valeo)
(共6条) 中北大学
(共4条) 济南奥图自动化工程有限公司
(共8条) 华特迪士尼公司
(共4条) 中国·建设银行
(共5条) 广州深海软件发展有限公司
(共6条) 深圳平安综合金融服务有限公司