首先是一个线上笔试，是基础的c++知识，不难，笔试完成后两天就收到了面试通知，通过钉钉进行面试，会先指派一个负责人，有什么问题联系负责人就可以，到时间了负责人把我和面试官拉了个群聊进行视频面试，一面技术，通过之后立马就进行hr面试，四天后主管面试，后面就进行资料审核

浙江宇视科技有限公司软件开发工程师(C/C++)面试题

一面技术，先进行自我介绍，然后针对简历问项目经验，再问基础c++知识，指针，虚函数，数据结构，对Linux有什么了解，面试过程比较轻松，问到不会的话面试官也不会为难你，自信点展示自己的优势就行
一面通过30min后就是二面，面试官针对简历上的奖项，项目进行提问，还问了自身优缺点，针对缺点进行了什么改进，能否接受加班，期望薪资多少(我当时说不了解相信公司能给我一个公平合理的薪资结果她说他们公司尊重员工个人意愿，要我提供具体值)，
四天后进行了三面，主管面试，依旧是自我介绍，主管就问了前面问过的项目经验和比赛经验，俩问题过后问我有没有问题，前面两面该问的都问过了，我说没有，然后就结束了，估计就10分钟吧，总感觉凉了，太快了也。后面收到一个完善资料的链接，说要审核个人信息，就目前等了六七天，没有下文了。

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boss直聘约的面试
视频面试，面试官开了视频，主教就是进行自我介绍，询问以往的项目，问了些技术问题
需要手写代码，手写的冒泡排序
一面通过，二面hr面未通过，进入人才库，被kpi了
面试感觉还行吧，题目不难。
面试之前还做了心里测试，几十道题吧，这玩意很烦人。

浙江宇视科技有限公司初级嵌入式软件工程师面试题

面试问的；C语言结构体的大小，就是内存对齐，还有&，<< ，| 操作，简单。
程序输出的结果。还有就是了解哪些排序算法，手写冒泡。
面试之前还做了笔试，网络字节序是大端存储，还有其他的主观题，我忘记了，对这个印象比较深，还有四道客观题，

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笔试和两轮面试，面试过程中规中矩，一般都是部门领导这个级别面试，这个级别面试主要了解你的一些日常做事方法，看你一些潜力，团队协作能力。

所以只要回答没有太大问题，一般没啥问题，然后进入hr面啦。

浙江宇视科技有限公司java开发面试题

聊了下你最熟悉的项目，描述下难点
聊了下Java的内存模型，可见性；Java线程安全实现的几种机制；HashMap并发下的问题；ConcurrentHashMap的实现，1.7和1.8的区别；Java中的并发原语，synchronized和ReentrantLock的实现原理以及区别；
聊下Java的线程池，以及使用注意点
锁和cas的使用场景，他两的区别，有没有实际测试过各种场景的性能数据，都有怎么样的表现
离职的原因，对未来的规划

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一面：老规矩，上来先是自我介绍。然后在自我介绍的时候面试官看简历上的内容。等你介绍完后，开始问简历上的项目经验，问之前做的项目负责的是哪一个模块，问下技术点以及怎么实现的，主要还是看项目经历是否真实。接着就是Java八股文，问的比较多。
二面；流程基本相同，但是简历上的项目问到技术点的时候会比一面还问的还深，想看你的极限到哪。然后也是八股文。

浙江宇视科技有限公司java开发面试题

1.项目经历
2.Java八股文像是theradlocal，==和equal的区别，进程间通信等等

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