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TCL财务/会计助理面试经验(共30条) 最近更新时间:2020-05-27 15:07:15

2019-10-19 09:27:16 | 校园招聘
面试过程:

19年中秋节当天与TCL签了惠州财务专员的offer。面试流程很紧凑,中秋节的前几天收到了TCL的笔试测评,查考内容为中级会计师的知识。第二天就邀请参加华工五山校区群面,群面为财务相关的案例分析。当天下午就出面试结果,通知第三天的一对一的专业面试,在酒店碰到了前一天群面的小伙伴(估计当时群面就过了我们俩人),专业面的面试官应该为财务业务的领导,跟领导谈了个人情况、新修订会计准则的变化、税收征管的一些问题,谈的比较来。当天下午就出专业面的结果,通知中秋节当天过来面谈一下薪酬事宜。HR面试很有技巧、也很专业,同时也很敬业。

面试官问的面试题:

对19年新修订的收入准则、金融工具准则以及租赁准则的理解和看法?
业务人员虚开发票,并已经入账,请问会计和税务怎么处理?
中国会计准则与国际会计准则的主要异同?
对南美、东南亚国家税法的了解和认识?
以及谈论了国内税收征收管理一些小问题,有还税务场景问题。

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2019-10-11 09:58:43 | 校园招聘
面试过程:

做完行测和性格后,有电话,线上一面和终面。电话面试整体氛围很好,首先是英文的自我介绍,问了一些有关个人的问题,然后第二天得到了一面的通知,在大概3天后面试。一面是hr和财务一起面试,首先是英文的自我介绍,然后对简历上的问题详细询问,还包扩个人的工作意向等问题。终面同一面差不多,除了还用英文回答了专业问题,没有拿到结果。

面试官问的面试题:

1. 自我介绍
2. 为什么选择我们公司
3. 是独生子女吗?父母支持到深圳工作吗?
4. 对未来职业发展有什么计划
5. 愿意接受海外派遣吗?对派遣的地方有要求吗?能接受去巴基斯坦吗?
6. 中国会计准则和ifrs, us gaap 有什么不同之处?

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2020-05-27 15:07:15
面试过程:

三面,部门hr,部门业务员,部门财务经理和人力经理。间隔都在5天左右。
因为是线上,没有群面感觉不到竞争。

面试官问的面试题:

个人基本情况,学历,在校表现,对工作的看法。
专业问题,以个人简历为基础,提问专业知识。
英文自我介绍

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2016-10-26 23:39:40 | 网上申请
面试过程:

先把大家约到一个酒店里面,之后十个人左右为一组,大家将简历交给hr,之后开始群面。5分钟的材料阅读和观点准备,1分30秒的观点陈述,30分钟的讨论,3分钟的派人总结。最后就提问了一个问题:你认为财务在公司应该是起到什么作用?

面试官问的面试题:

群面的内容:一个公司里面销售人员很多,经常出现销售费用过高和预算不足的情况,由于公司采取的是月初设定预算,月末报销的制度,而且会优先于预付货款,所以销售人员经常要先垫付销售费用,引起了销售人员的不难。同时,公司里面的销售人员有虚假报销的情况。公司的报销只由一人审批。
最后得出的解决办法:
预算方面:以上个月的费用额或者上个月的利润额的设定比例进行报销。
报销方面:用OA系统进行报销的管理,实时实地和有时间规定报销,用erp系统进行人员的管理,进行报销费用的项目设置。
考核方面:多余的预算费用作为员工的福利,提供培训的机会和奖金。
最后问了一个问题:你觉得财务在公司是有什么作用?是辅助作用还是能发挥其他的作用?

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