和面试官聊无关于面试岗位的工作经验，花了20多分钟
表决心、闲话说的太多，没有表现自己的能力
一味地等着面试官提问，纯粹的一问一答模式
对于面试官的提问，回答地非常跳跃，想到哪里说到哪里
安踏财务面试题
比如你面试的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号，具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能。另外，在这个过程你需要和面试官去互动，他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……
先填笔试，就是投简历后会给你发邮件，就是普通的行测题
然后AI测评，是在一个链接上完成，根据视频录制回答，还有文字版的要编辑一共一个小时
然后群面，大概十个人一个小组 ，hr先说情况，然后给案例，开始讨论
现在轮到一对一面试
安踏财务管培生面试题
AI测评问题 大概是 遇到过最有挑战的事情，怎么完成的。有没有印象最深刻的事情，举例子之类的
群面 给的是A集团案例，双十一目标怎么完成，你选哪个原因，以及带来的挑战和解决方案
现在准备一对一面试但是不知道会问什么
整体比较轻松，没有太多压力，可能因为只是初面，流程比较快，个人表现比较一般，预计40分钟完成的面试，只用了25分钟左右就结束了
面试官问的面试题：安踏一般财务人员面试题
自我介绍
遇到过什么突发状况，怎么处理的？
最近学习了什么新的技术，如何予以应用，为什么要学？
面对困难的任务，如何设定目标，遇到挑战，如何克服，最终达成目标的手段有哪些，举例说明
在团队工作中扮演什么角色，出现矛盾时如何应对？
第一面是人力资源电话面试，问一下基本情况，
第二面是专业面，自我介绍后直接就是专业问题，专业问题很多很杂，没有规律，第二面很多没答出来，就被淘汰了。
安踏一般财务人员面试题
第一面是专业面试
问利润表编制的具体流程
递延所得税
增值税
资产负债率
存货周转天数
