1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的，先通过邮储的线上笔试，感觉笔试不刷人，基本都通过了；
2、当时是线上面试，总共有2轮，每轮都是5-10分钟，部门领导5-6个人单面；
3、面试感觉太快了，每个人时间太短，基本上就1-2个问题，而且不问技术。

中国邮储银行软件研发人员面试题

面试问题都是一些HR常规问题，不涉及到深入细节的技术问题，
1、请用3分钟做一下自我介绍？
2、为什么来邮储银行？
3、为什么从上家单位离职？
4、你的优点和缺点是什么？

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首先简历筛选，然后笔试，基本都是行测题。 笔试过了之后开始面试，网上面试形式，2对5个面试官，一起面试的

中国邮储银行需求分析工程师面试题

基本都是对着简历问你的项目经力
1、你是不是对数据库跟redis很了解
2、你在工作中遇到的难点有什么
3、除了业务功能外，你还关注什么

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先是用过软通进入的，有一个简历初筛，筛选成功以后，就去邮储大楼面试，先签到，两人一组，有一个HR和三个面试官，轮流问问题。问完后还要签退。

邮储银行java开发面试题

面试官进去以后先叫你自我介绍，然后就直接问简历里面用到的项目技术，我写的是Redis的bitmap，就问了这个怎么用的，还问我相关Redis的问题。

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一面一共有两轮，第一轮小组无领导面试，首先给五分钟看题，然后按照序号顺序依次回答对问题的看法，然后给20分钟进行讨论，整合问题，最后选择一人发表看法，中间面试官不会进行任何发言。第二轮就是通常的问一些个人信息，然后对于表现突出的人会问一下对刚才自己表现的看法

中国邮政软件开发面试题

无领导面试问题是人工智能相关的
然后第二轮问了：对于工资的要求，为什么选择北京，对于北京户口有没有硬性要求，现在手上有没有offer

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