邮件通知第一面是视频综合面试。邮件里可以预约面试时间，当时想的是早上精神好点，就预约了九点半的。到了面试时间，面试官还没连线，于是点了提醒面试官上线。又苦等了十分钟左右，面试官终于姗姗来迟了。一开始就是问问项目，你在项目中做了什么工作，具体流程等。然后学生工作，你组织的最成功一次活动是什么。然后问专利，你有一篇专利，他的创新点在哪里，解决了什么问题。然后停顿，漫长的十几秒后面试官终于发问了，你在学生工作中组织的最成功一次活动是什么，我醉了当时，但是还是按部就班回答，面试官突然打断我，说，你说说你在学生工作中组织的最失败一次活动吧。我差点当场晕倒，您老人家能不能睡醒了再来面试，当然也没有真的说出来。最后整个流程就这样结束，还问了一些杂七杂八的问题，没有涉及到项目，面完感觉没戏，后面发来通知，果然挂了。
面试官问的面试题：美的结构设计工程师面试题
1问项目经历，在项目中承担什么具体工作，流程怎么样。2问科研成果，你的专利创新点在哪里。3学生工作，你组织过的最成功的一次活动是什么，最失败的一次呢。过程中难点在哪，你是怎么应对的。剩下的问题比较零碎有点记不清了，总之综合面试问的一些学生工作经历比较多，如果相关活动参加的多应该挺好回答。
第一次遇到技术岗群面的，我们这一组9个人，投的都是技术类岗位，具体岗位不一定一样（有个同学投的智能制造，跟我一组面试）。只有一个面试官，面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍，然后阅读案例要求，大概五分钟时间，之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结)，由于我是最后一个阐述，比较吃亏，只能说一些补充。然后大家自由讨论，有好的观点时，我会指出并记录，期间有个别同学跑题，我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时，我被推举发言(基本被动)，然后我发言之后请其他人补充，尽量让每个人都有发言机会，有一个人很少发言，最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗？（真的希望我们组过的人多一点，都过更好了）然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知
面试官问的面试题：美的结构开发工程师面试题
面试问题: 针对二胎夫妇，设计一款空调，包括但不限于外形，功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸，可以在上面做笔记，每人又给了一张空白A4纸。
面试中是两个面试官进行面试的，但是只有一轮面试，整个过程比较轻松，因为面试官和我做过相同的竞赛，所以重点问了比较多的竞赛和项目的问题，然后还问了一些结构设计的问题，如何对产品进行优化，整个过程大概半个小时
面试官问的面试题：美的结构工程师面试题
1.自我介绍（3分钟左右）
2.本科是哪里的，做过什么竞赛，获得过什么奖励,竞赛中你的角色是什么？作为队长你是怎么安排其他人的工作的？
3.硕士期间做过什么项目，项目中的角色是什么？项目的难点是什么？遇到了困难是怎么解决的？
4.从结构工程师的工作出发，对于产品上能有几种方面的提升？回答的是：结构上，材料上和工艺上
5.你有什么想问的？
（面试过程不是很难，注重项目和竞赛经历，然后英语6级）
并没有参加面试，发这个帖子是为了获取积分看一下大哥们是怎么参加的，然后看看能不能过这个面试，因为就是单纯网上提交了一下申请就收到邮件说去参加面试，所以确实不知道整个过程，但参加过其他国家的面试，就是不断的和面试官交流，然后没怎么准备比较随意
面试官问的面试题：美的结构创新研究工程师面试题
面试官估摸着可能会让大家自我介绍吧，看了一些帖子说群面？不知道线上怎么群面感觉会很乱吧，估计是自我介绍和回答问题，也有听说给解决方案的，觉得表达观点就好，应届生就能解决不太现实。
