那天下午在学校参加完宣讲会，现场初面后，晚上就收到了明天去公司群面的电话。第二天早上去到他们公司，群面为9人一组，是我第一次参加群面，所以抱着的心态就是去学习的。同组的大多是同校的，拿到的题目是“关于影响五星级饭店的好几个因素（选项有卫生、饭菜、大堂服务、娱乐设施等等共7个），按解决的先后排序”。正常面试下来异常和谐，没有出现神仙吵架的局面，有一个自告奋勇当leader的，还有一个time keeper。其他人就是自己有啥观点就说啥。我们的讨论还提前结束了。自我感觉表现一般，话比较少，就是来学习的。

威莱（广州）日用品有限公司人力资源管培生面试题

面试官在小组讨论结束后并没有向每人提问题。而是只cue了一个男生，我认为那个男生的观点可能是全场最好的。所以面试官又让他说了一遍自己的观点。

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一面：自我介绍，问希望去什么样的公司，面试了什么样的公司等常规问题
二面：仔细询问以前的工作经历，并对此提出自己的评价。对岗位有什么了解，询问以前的公司架构，询问以前的工作量。

威莱（广州）日用品有限公司财务结算会计面试题

为什么离职？以前的岗位工作内容？了解以前公司架构？财务软件系统的应用？以前的工作经历里你扮演了什么角色，现行税务政策方面的了解。

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主要问专业知识及过往工作经验，比较详细的询问，专业知识不扎实的话很容易回答不上来，然后是提问环节，对公司有哪些想问的问题，基本就是问说部门情况，有无上岗培训等等

威莱（广州）日用品有限公司会计面试题

关于税法方面，曾经的工作经验中有没有处理过银行业务，有没有制作过所有报表的经历，在税务申报有没有出现计算错误需更正的情况，还有就是为什么来这家公司，前份工作辞职的原因是什么。

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