平安的内勤现在一般都是要靠集团内部人员推荐才可能得到正式的内勤机会，现在网上很多平安代理公司以很隐晦的形式招聘业务员，正式的内勤人员参加的线上测试不是e-pass而是一个类似行测的iq测试，一个是叫16pf的eq测试。两个测试都必须过了才可能有面试，有些人只注重iq而忽略eq，其实从题目数量来看eq显然是公司更加看中的，通过eq测试来看应聘人员的抗压能力及适应性。两个测试都通过后，会有四轮面试，先是hr面试，然后是直线部门，再是分管总监，最后是老总面试，这点就能看出平安对每一位正式员工都是很负责的，每一位来应聘到终面的都能见到老总。hr面试主要是了解下人员的性格和就职方向，以自我介绍为主，后面的面试就会有一些更加专业的问题，比如会根据以往的工作经历提问，以及会问你为什么选择平安，如果做寿险方面的内勤最好先了解下他们的产品以及国家保险业的大致情况。

中国平安人寿内勤面试题

1.自我介绍
2.为什么选择平安
3.对于平安这个企业背景以及业绩的了解
4.以往的工作经历
5.为什么从上一个公司离职
6.平安寿险产品有什么特色
7.认为今后保险行业的发展方向是什么

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通过内部推荐得到面试机会，刚开始是有一个机试，上面的基本上全部是选择题，有关于情商的，有关于推理计算的。之后面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。

中国平安保险（集团）股份有限公司内勤面试题

面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。

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首先业务主管找到你进行面谈，在面谈了解一下基本情况后。就是你对保险有什么了解，然后进行ai云面试，会测试你的职业性格，而后会进行二面，在公司与面试官进行二面，通过后再进行入职培训。

中国平安保险（集团）股份有限公司业务员兼外勤导师面试题

你对保险这个行业的看法是什么，然后对于从事保险行业的利与弊，薪资待遇方面如何，你的抗压能力怎么样，你是否有什么工作经验。

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1.平安来学校宣讲后现场收简历，然后发的笔试题。
2.总的来说笔试题很简单，就是基本的行测。
3.等待面试结果通知
中国平安的人事打电话过来，说有相应的人力资源的岗位，可以去尝试一下，就去了经历了两轮面试，初试和复试，初试主要针对的是一些个人情况进行了了解，复试是对于公司的了解情况和个人的规划等进行了考察。

中国平安保险（集团）股份有限公司人事内勤面试题

显示一分钟的自我介绍，后面统一问问题，经历过的最遗憾的事情；然我针对简历上的经历对一个市场进行市场细分

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