一共三轮面试
第一轮群面 一组8个人 问题是在公司第四季度业绩不达标，在9个原因中选出3条最主要的原因并说明理由，群面比较和谐，一直没有人跳leader，因为在中间跳了leader顺利通过
第二轮HR面，问了个人的发展，为什么选择这个本科院校，他给你带来了什么，考研还是保研，为什么要留在东北，觉得自己发挥的不是很好，但9天后回复还是通过了面试
第三轮人力总监面试还没开始 希望能通过但也不抱太大希望 公司好像还是想要硕士生

华润置地暑期实习面试题

问了个人的发展问题，为什么不去一线城市，为什么选择这个学校，对华润的了解，对岗位的了解，平时逛街会来万象城吗，为什么选择小语种专业。

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投了简历以后大概一两周吧，人事就打电话来了，然后约了当天晚上，说负责人想和我聊一聊，大概六点多进行的面试，先是人事面试然后是负责人面试

华润置地财务实习生面试题

人事的还是自我介绍啊什么的，然后负责人也没问我什么专业性问题，就问了问我职业规划一类的

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面试准时，人力资源很客气，业务和人力两轮面试，人力结构化面试，很专业，面试官也很客气，面试时间也比较久，需要认真准备

华润置地财务实习生面试题

怎么与同事相处，对于这个岗位有什么认识，时间比较久了，记不太清了，可以参考网上结构化面试的问题

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部门的两个上司一起面的，其中一个是后来直接的带岗人，人很nice,面试到楼下都是打电话下来接我通过闸机进去的。面试过程问了留学期间的学习经历，和设计相关的爱好，因为工作内容是艺术展览策划调研，所以特地询问了对于展览与艺术品的嗅觉。还问了对国内外学习期间的感触。总体来说应该就是岗位匹配度和综合表达能力的评估。

华润置地设计管理部实习生面试题

问了专业介绍，因为专业属于新型学科所以进行了解释；问了为什么想来这个公司，表达自己的动机与主动性；问了国外留学期间的项目经经历，就进行了如实的回答。

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